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注：我帮我姐姐写这篇文章时，我仍然是在法律学校。 这是在类别ACE国际学生的公约“（加速基督教教育）的口头辩论，这件作品赢得了十几个国家参加比赛的一部分地方。

罗伯特·史密斯先生，女士们，先生们，这个委员会的议员，我代表我的客户的吸引力，恭敬地祈祷，人力资源总监的指令得到扭转，基于以下理由：

首先，我们的宪法保证宗教自由。 它明确规定，在第一修正案“没有法律尊重建立宗教或禁止自由的行使，不得通过。”宗教自由涉及相信自由和行动自由的信念。 进一步规定，任何法律，均不得通过剥夺言论自由的第一修正案。 宗教言论必须被视为任何其他讲话。 前总统比尔·克林顿承认，如果这一基本权利的重要性，并说：“宗教自由意味着什么是美国的核心是，在我们的旅程的核心，成为真正的一个美国。 。 “

其次，是不遵守正当程序，对人力资源总监的一部分。 遵守正当程序，是在这片土地的基本原则。 该宪法规定：“任何人不得被剥夺自由的，没有法律的正当程序。”第五修正案正当程序是简单地定义为“一项法律，听到它谴责前。”这只不过是“一个人他的一天订购我的客户，以消除他的耶稣扑救屏幕保护程序，并停止其他工作人员交谈，恕不另行通知，有关宗教和没有被听到的机会给我的客户告上法庭。“人力资源总监违反这一基本原则。

第三，虽然这是事实，每个人都有抱怨，如果他或她正在由另一人通过分享后者的宗教骚扰的权利，如成立的“骚扰”，如果是实际的，而不是假设性质。 在这种情况下，我的客户合作雇员已向投诉“基于有关宗教与另一名雇员偷听对话。”她还抱怨得罪我的客户端的屏幕保护程序，她每次经过他的房间。 我的当事人的上述行为不构成骚扰。 骚扰只适用于的人，他直接说话，如果这样的抱怨。 虽然在联邦工作场所的宗教运动和宗教表达的指引只适用于联邦政府机构，但其中的一般原则，阐明了相同的准则，法院在决定是否有违反歧视法例。 它提供了“雇员应该被允许从事宗教表达的资深员工，以相同的程度，他们可能从事可比不信教的私人表达，虽然机构有权规范等雇员讲话，基于中断的合理预测，他们不应该限制发言的基础上仅仅是假设的问题，其实有一点基础，讲话将有一个对工作效率产生有害影响。“它还规定。 “雇员被允许从事针对资深员工宗教表达，甚至可能会试图说服资深员工，他们的宗教观点的正确性，在相同的程度，因为这些员工可能从事可比不涉及宗教的讲话。”谁的人自称是“骚扰”，即使她不直接说，可以防止被冒犯，避免她的眼睛（也可避免眼睛下的黑眼圈 ），她有她走，并采取在餐厅里的一个座位她不能偷听我的客户。 此外，另一人被“冒犯”的事实是不干预宗教讲话的一个原因。 最根本的法律保障我的客户的宗教观点的表达。

第四，第七标题民权行动1964年明确规定，它应是雇主尊重他的特权就业歧视反对任何个人的非法就业的做法，因为这样的个别的宗教。 指导我的客户，以消除他的“耶稣保存”屏幕保护程序，并停止其他工作人员谈论宗教，构成了歧视。 在罗纳德·里奇，与约翰·波特，邮政，美国邮政服务的情况下，平等就业机会委员会的决定有利于投诉人。 后者已下令由他的办公室管理，以消除显示器的宗教材料。 然而，EEOC的决定，他这样做的雇主对他的“歧视”。 同样的道理在玛丽莲研究JUHL诉珍妮特·雷诺，律政司，律政司的情况下。 在这个问题上可以举出许多判例总是EEOC的决定不受限制，只要赞成宗教自由，因为它不会给不必要的困难第七标题中的规定，向雇主。 如果是这种情况，那么这将是不合逻辑的，不能在同一行的平等就业机会委员会将思想决定。 若过这个光荣的委员会不给予我们的要求，我们将毫不犹豫地前的平等就业机会委员会提出上诉

最后，让我们记住开国元勋如何重视宗教的自由，这是非常基础，这是建立在这个伟大的国家之一。 托马斯·杰斐逊曾经说过：“我们已经解决了伟大而有趣的问题，宗教自由是否与政府和服从法律秩序的兼容。 我们经历的宁静，以及导致信奉宗教的自由和公开的原则，这是他自己的原因和他自己的调查严重信念归纳离开大家的安慰。“

所以它是最恭敬的祈祷，扭转这一光荣委员会人力资源总监的指令，并授予我的客户，继续行使他的宗教信仰自由和自由表达什么，他认为英寸谢谢你，上帝保佑美国。

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