zdiaz.com

Obs: jag hjälpa min syster skriva den här artikeln när jag fortfarande var i law school. Detta presenterades i kategorin för muntligen i ACE internationella studentens konvention (Accelerated Christian Education) Detta stycke vann 10: e plats av flera länder som deltar i tävlingen.

Mina damer och herrar, ärade ledamöter av detta utskott Jag vädjar i uppdrag av min klient, Robert Smith, respektfullt be att direktivet av personaldirektören vändas baseras på följande grunder:

Först Religionsfrihet garanteras av vår konstitution. Det är uttryckligen föreskrivs i den 1: a ändringen att "ingen lag skall passeras gällande grundande av religion, eller förbjuda det fria utövandet av dessa." Innebär frihet att tro och frihet att agera på en tro Religionsfrihet. Vidare 1st Ändringen innebär att ingen lag skall ledas abridging yttrandefrihet. Religiös tal måste behandlas på samma sätt som alla andra tal. Tidigare president Bill Clinton erkände vikten om denna grundläggande rättighet och sa "Religionsfrihet är kärnan i vad det innebär att vara en amerikan, och i centrum för vår resa mot att bli verkligen en Amerika. . . "

För det andra fanns underlåtenhet att iaktta vederbörlig process på den del av HR-direktören. Iakttagande av rättssäkerhet är en grundläggande princip i detta land. Den 5: e ändringen av konstitutionen påstår "att ingen får berövas sin frihet utan vederbörligt rättsligt förfarande." Är Due process helt enkelt definieras som "En lag som hör innan den fördömer." Det är helt enkelt "ge en man sin dag i domstol. "HR direktören brutit mot denna grundläggande princip genom att beställa min klient att ta bort hans Jesus sparar skärmsläckare och att sluta prata med andra arbetstagare om religion, utan förvarning och utan att ge min klient tillfälle att bli hörd.

För det tredje, medan det är sant att varje person har rätt att klaga om han eller hon blir trakasserad av en annan person genom att dela av dennes religion, har en sådan sant om "trakasserier" är faktisk och inte hypotetisk. I det här fallet har en co-anställd av min klient ett klagomål bygger på "overhearing ett samtal om religion med en annan anställd." Hon klagar över att bli förolämpad av min klients skärmsläckare varje gång hon går förbi hans skåp. Den ovannämnda handlingen av min klient inte utgör trakasserier. Trakasserier gäller endast om personen, som han direkt talar med, klagar över sådant. Även riktlinjerna för klosterbroder övar och religiösa uttryck i FEDERAL ARBETSPLATS gäller bara federala myndigheter, men de allmänna principerna som artikulerar samma riktlinjer som domstolen använder för att avgöra om det har skett en kränkning av diskrimineringslagarna. Det anges att "Anställda bör tillåtas att delta i religiösa uttryck med andra anställda, i samma utsträckning som de kan engagera sig i jämförbara nonreligious privata uttryck, men byråerna har rätt att reglera sådan anställd tal bygger på rimliga förutsägelser om störningar, bör de inte begränsa tal baserat på enbart hypotetiska frågor, som har liten grund i verkligheten, att talet kommer att ha en skadlig effekt på effektivitet på arbetsplatsen. "Det ger också det. "Anställda tillåts att delta i religiösa uttryck riktade mot andra anställda, och kan även försöka övertala arbetskamrater om riktigheten i sina religiösa åsikter, i samma utsträckning som de anställda kan delta i jämförbara tal som inte inbegriper religion." Den person som Fordringar som skall "trakasserade", även om hon inte var den som var direkt som talat med, kan förhindra att bli förolämpad genom att avvärja hennes ögon (även för att undvika mörka ringar under ögonen ) hon har när hon går förbi och ta en plats i lunchrummet där hon kan inte avlyssna min klient. Vidare är det faktum att en annan person är "kränkt" inte en anledning att störa religiösa tal. Den grundläggande lagen garanterar min klients uttryck för religiösa åsikter.

Fjärde avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 föreskrivs uttryckligen att det ska vara en olaglig anställning praxis för en arbetsgivare att diskriminera någon person med avseende på sina privilegier anställning, på grund av en sådan persons religion. Styra min klient att ta bort hans "Jesus sparar" skärmsläckare och att sluta prata med andra arbetstagare om religion, utgör en diskriminering. I fallet RONALD RITCHIES vs John E. Potter, GENERALPOSTDIREKTÖR, United States Postal Service Equal Employment Opportunity Commission beslutat till förmån för klaganden. Den senare hade beställts av administrationen av hans kontor för att ta bort skärmar av religiöst material. Men EEOC beslutade att hans arbetsgivare därmed har "diskriminerade" mot honom. Detsamma gäller i fråga om MARILYN J. JUHL v. Janet reno, Justitiekansler, justitiedepartementet. Många rättspraxis kan anföras i denna fråga och EEOC alltid beslutar frikostigt till förmån för religionsfrihet, så länge det inte ger onödigt lidande till arbetsgivaren som föreskrivs i avdelning VII. Om så är fallet, skulle det vara ologiskt att inte fatta beslut på samma tankegång som EEOC skulle. För om någonsin denna hedervärda utskott inte bevilja vår begäran skulle vi inte tveka att överklaga innan EEOC

Slutligen, låt oss komma ihåg hur grundarna värderas religionsfriheten, vilket är en av själva grunden på vilken detta stora land bygger på. Thomas Jefferson sade en gång "Vi har löst det stora och intressanta frågan huruvida religionsfrihet är kompatibel med ordning i regeringen och lydnad till lagarna. Och vi har upplevt den tysta, liksom den komfort som resulterar från att lämna alla att bekänna fritt och öppet dessa principer av religion som är de induktioner av sitt eget förnuft och de allvarliga övertygelse av sina egna undersökningar. "

Därför är det mest respektfullt bad att denna hedervärda utskott vända direktivet av HR direktör och medge att min klient fortsätta att utöva sin religionsfrihet och frihet att uttrycka vad han tror i. Tack och Gud välsigne Amerika.

Hej! mitt namn är Zigfred Diaz, tack för att du besöker min personliga blogg! Aldrig missar ett inlägg från den här bloggen. Prenumerera på min fulla feeds gratis. Klicka här för att prenumerera på zdiaz.com via e-post

Du kanske också vill besöka mina andra bloggar. Klicka här för att lära sig investera stock marknadsföring . Klicka här för att läsa mer om hur man tjänar pengar på nätet . Besök min resa blogg för att lära mer om stora resor idéer .