здиаз.цом

Напомена: да моја сестра напише овај чланак, када сам још био у правној школи. Ово је представљен у категорији за усмену расправу у конвенцији АЦЕ-а (Међународна студентска Убрзана Кристијан образование) Овај комад је освојила 10. место од неколико земаља које учествују у такмичењу.

Даме и господо, поштовани чланови овог одбора апелујем у име свог клијента, господин Роберт Смит, уз дужно поштовање, молећи да директива људске ресурсе директора и преокренути на основу следећих разлога:

Прво, верска слобода је гарантована нашим уставом. Изричито се предвиђа у 1. амандман који Верска слобода укључује слободу да верујемо и слободу да поступи по свом уверењу "нема закона биће донети поштовање и оснивање религије, или о забрани слободног вежбу.". Даље 1. амандман предвиђа да ниједан закон ће бити усвојен закон који ограничава слободу говора. Верска говор мора бити третиран исто као и сваки други говор. Бивши председник Бил Клинтон препознала значај ако ово основно право и рекао "верске слободе у срцу шта значи бити Американац, а на срцу нашем путу да постане заиста једна Америка. . ".

Друго, било је непоштовање одговарајући поступак од стране директора за људске ресурсе. Поштовање поступка је основни принцип у овој земљи. 5. амандман Устава гласи "да се нико не може бити лишен слободе без законског поступка." Због процес је једноставно дефинише као То је једноставно "даје човеку у дан", закон којим је чује пре него што осуђује. " суд ". ХР директор прекршио овај основни принцип мог клијента тако што је наредио да се скине Јесус Савес сцреен савер и да престану да причају са другим радницима о религији, без претходне најаве и без давања мом клијенту могућност да се изјасни.

Треће, иако је тачно да свака особа има право на жалбу, ако је он или она се малтретирају друге особе путем размене религије овог другог, што важи и ако "малтретирање" није стварна, а не хипотетички у природи. У том случају, ко-запослени мог клијента је уложио жалбу на основу Она се такође жали да буду увређени екрана мог клијента чувар сваки пут кад пролази поред његове кабине ", чујем разговор о религији са другом запосленом.". Поменута акција мог клијента не представља узнемиравање. Узнемиравање важи само ако је човек, кога је директно говори, жали што су. Док УПУТСТВО о верским вежба и верског изражавања у Савезној РАДНОМ важи само за савезне владине агенције, али општи принципи који артикулише исте смернице које суда користи за утврђивање да ли је дошло до кршења закона о дискриминацији. Он предвиђа да "Запослени би требало да буде дозвољено да се укључе у верског изражавања са колегама, у истој мери у којој могу да се укључе у упоредивом нерелигиозна приватном изражавања, мада агенције имају право да регулишу такав говор радника на основу разумне предвиђања поремећаја, они не би требало ограничавају говор на основу само хипотетичким питањима, имају мало основа у ствари, да ће говор имати штетан утицај на ефикасност радног места ", такође предвиђа да.. "Запослени имају право да се укључе у верског изражавања усмерена на колегама, а може чак и покушати да убеди колеге запослене у исправност својих верских ставова, у истој мери као и они запослени могу да се укључе у упоредивом говора не укључује религију." Особа која је тврди да се "узнемиравани" чак и ако она није била та што директно се говори да, да би избегли увреде сузбијања очи (да се избегне тамне колутове испод очију ) има као она хода тако и седите у снек-бар, где она не може прислушкивати мог клијента. Даље, чињеница да нека особа "увредио" није разлог да се меша у верске мржње. Основни закон гарантује израз мог клијента верских ставова.

Четврто, Наслов ВИИ грађанска права Ацт оф 1964 изричито предвиђа да ће бити незаконита пракса запошљавања за послодавца да дискриминише против било којег појединца у вези са својим правима из радног односа, због религије тог појединца. Усмеравање мог клијента да скине "Јесус Савес" сцреен савер и да престану да причају са другим радницима о религији, представља дискриминацију. У случају Роналда Ричи, вс Јохн Е. Потер, министар поштанског саобраћаја, Унитед Статес Постал Сервице Једнаке Могуцности за запослење Комисија је донела одлуку у корист подносиоца жалбе. Ово последње је наредио администрацији да уклони своје канцеларије приказује верских материјала. Међутим ЕЕОЦ одлучио да је његов послодавац на тај начин је "дискриминација" против њега. Исто важи у случају Драгана Ј. ЈУХЛ против Џенет Рено, врховни тужилац, Одељење за правосуђе. Бројни судска пракса може се навести по овом питању и ЕЕОЦ увек слободно одлучи у корист верске слободе све док он не даје претераним тешкоцама на послодавца, како је предвиђено у наслову ВИИ. Ако је тако, онда би било нелогично да се не одлучује у истој линији размишљања која би ЕЕОЦ. Јер, ако икада ово частан одбор не одобри наш захтев да неће оклевати да се жали пред ЕЕОЦ

На крају, сетимо се како су оснивачи вреднује слободу вероисповести, што је један од самог темеља на којима је ова велика земља изграђена на. Томас Џеферсон је једном рекао: "Ми смо решили велики и занимљиво питање да ли је слобода вероисповести је компатибилан са поретка у влади и послушност закона. И ми смо доживели тихо, као и комфора који произилази из остављајући свакоме да исповедају слободно и отворено оне принципе религије које су се индукција сопственог разума и тешке осуде његових сопствених питања. "

Зато се највише поштовање молио да то частан одбор преокрене директиви ХР директора и признајем да је мој клијент настави да врши своју слободу вероисповести и слободу да изрази оно што он сматра за хвала и Бог благословио Америку.

Здраво! Моје име је Зигфред Дијаз, Хвала на посети мој лични блог! Никада не пропустите пост са овог блога. Пријавите се на моју пуну фидове бесплатно. Кликните овде да се претплатите на здиаз.цом би Емаил

Можда ћете желети да посетите другим блоговима. Кликните овде да научите инвестирање залиха маркетинга . Кликните овде да бисте сазнали више о томе како да зарадите на мрежи новца . Посетите мој блог путовања да бисте сазнали више о великим идејама путовања .