zdiaz.com

Примечание: Я написал эту статью для моей сестры, когда я был еще в школе права. Эта идея была представлена в категории для устных аргументов в Конвенции ACE международных студенческих (Accelerated христианское образование) этот кусок выиграл 10-е место из нескольких стран, принимающих участие в конкурсе.

Дамы и Господа, Уважаемые члены этого комитета я обращаюсь в пользу моего клиента, г-н Роберт Смит, почтительно молиться о том, что директива о человеке директор ресурсов обратить вспять базируется на следующих основаниях:

Во-первых, свобода вероисповедания гарантируется нашей Конституцией. Это прямо предусмотрено в 1-й поправкой, что "никакой закон не будет принят, относящегося к установлению религии или запрещающих ее свободное исповедание". Религиозная свобода включает свободу исповедовать и свободу действовать по своей вере. Дальнейшее 1 поправка предусматривает, что ни один закон не будет принят ограничивающего свободу слова. Религиозные речь должна рассматриваться так же, как любые другие слова. Бывший президент США Билл Клинтон признал значение, если это основное право, и сказал: "Религиозная свобода лежит в основе того, что значит быть американцем, и в самом сердце нашего путешествия, чтобы стать действительно одним Америки. . ".

Во-вторых, Существовал несоблюдения надлежащих процессуальных со стороны директора HR. Соблюдения процессуальных норм является основополагающим принципом в этой земле. 5-я поправка к Конституции говорится, что "ни одно лицо не может быть лишен свободы без надлежащей правовой процедуры." Благодаря процессу просто определяется как "закон, который слышит в своем распоряжении осуждает." Это просто "дать человеку его день суд ". Директор HR нарушил этот основной принцип упорядочения моего клиента удалить его Иисус спасает заставки и прекратить разговаривать с другими рабочими о религии, без предварительного уведомления и без объяснения моего клиента возможность быть услышанными.

В-третьих, это правда, что каждый человек имеет право жаловаться, если он или она подвергается преследованиям со стороны другого лица на основе обмена религии последнего, такие справедливо, если "преследование" является фактической, а не гипотетического характера. В этом случае одним из сотрудников моего клиента подал жалобу на основе "подслушать разговор о религии с другим сотрудником." Она также жалуется на обиды по заставке моего клиента каждый раз, когда она проходит мимо его кабину. Вышеуказанные действия моего подзащитного не является домогательство. Преследования применяется только в случае, если лицо, которому он непосредственно беседует с, жалуется на такое. Хотя ПРИНЦИПОВ ПО религиозных обрядов и религиозных убеждений в Союзной РАБОЧЕМ МЕСТЕ распространяется только на федеральные государственные учреждения, но общие принципы которого сформулированы те же правила, что суд использования при определении того, имело место нарушение законов о дискриминации. Она предусматривает, что "Сотрудники должны иметь возможность участвовать в отправлении религиозных выражения с коллегами, в той же степени, что они могут участвовать в сопоставимых нерелигиозной частного выражения, хотя и имеют право учреждения регулировать такие высказывания сотрудника на основе разумных прогнозов разрухи, они не должны ограничить выступление основано на чисто гипотетические проблемы, имеющие мало оснований в то, что речь будет иметь пагубное влияние на эффективность рабочего места. "Кроме того, предусматривается, что. "Работники имеют право участвовать в отправлении религиозных выражения, направленные на коллег по работе, и может даже попытаться убедить коллег в правильности своих религиозных взглядах, в такой же степени, как эти работники могут участвовать в сопоставимых речь, не связанным с религией". Лица утверждает, что "притеснения", даже если она была не одна непосредственного время говорили, может помешать обиды по предотвращению ее глаза, когда она прогулки и занять место в столовой, где она не может подслушать моего клиента. Кроме того, тот факт, что другое лицо "обиженных" это не повод, чтобы вмешиваться в религиозные речи. Основной закон гарантирует выражение моего клиента религиозных взглядов.

В-четвертых, раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года конкретно предусматривается, что она должна быть незаконной практики занятости для работодателей к дискриминации в отношении любого лица в связи с его привилегиями занятости, из-за религии такого лица. Направление моего клиента удалить его: "Иисус спасает" экранной заставки и прекратить разговаривать с другими рабочими о религии, является дискриминацией. В случае Рональда Ритчи, против Джона Е. Поттера, почта, United States Postal Service Equal Employment Opportunity Commission решено в пользу заявителя. Последний был по распоряжению администрации в свой офис, чтобы удалить проявления религиозных материалов. Однако КСРТ решил, что его работодатель при этом имеет "дискриминация" в отношении него. То же самое справедливо и в случае Мэрилин J. Джул В. Джанет Рино, генеральный прокурор, министерство юстиции. Многочисленные судебной практики можно привести по этому вопросу и КСРТ всегда решает в пользу либеральной религиозной свободой, пока она не давать неоправданных трудностей для работодателя, как это предусмотрено в разделе VII. Если это так, то было бы нелогично не принимать решений в той же строке, думая, что бы КСРТ. Ибо, если когда-нибудь эта почетная комитет не предоставляет нашей просьбе мы не стесняйтесь обратиться с жалобой в КСРТ

Наконец, давайте вспомним, как отцы-основатели ценил свободу религии, которая является одной из самой основы, на которой эта великая страна построена на. Томас Джефферсон однажды сказал: "Мы решили большой и интересный вопрос о свободе религии совместимы с тем в правительстве и послушания законам. И мы испытали тихий, а также комфорт, возникающее в результате оставляя каждому свободно исповедовать и открыто эти принципы религии, которые индукции свой ум и серьезные убеждения своего собственного расследования. "

Ибо это является глубочайшим уважением молился, чтобы это почетное Комитета обратного директиве директора по персоналу и грантов, что мой клиент продолжать осуществлять его право на свободу религии и свободу выражения, что он считает дюйма Спасибо и God Bless America.

Привет! Меня зовут Zigfred Диас, Спасибо, что посетили мой персональный блог! Никогда не пропускайте пост из этого блога. Подписаться на мою полную каналы бесплатно. Нажмите здесь, чтобы подписаться на zdiaz.com по электронной почте

Вы также можете посетить мой другой блог. Нажмите здесь, чтобы узнать больше об инвестировании фонда маркетинга.

Эта запись была размещена на Среду, 16 января 2008 года в 5:00 утра и подается под законом, юридическая практика, студенты юридических факультетов. Вы можете последовать за всеми реакциями к этому входу через RSS 2.0 питание. Вы можете оставить ответ, или Архив с Вашего собственного сайта.