zdiaz.com

Примечание: Я помогаю сестре написать эту статью, когда я был еще в школе права. Эта идея была представлена в категории устных аргументов в ACE международной студенческой конвенции (Accelerated христианского образования) Этот кусок выиграл десятое место из нескольких стран, принимающих участие в конкурсе.

Уважаемые дамы и господа, уважаемые члены этого комитета, я обращаюсь от имени моего клиента, г-н Роберт Смит, почтительно молиться, что директива о человеке директор ресурсы отменил базируется на следующих основаниях:

Во-первых, свобода вероисповедания гарантируется нашей Конституцией. Это прямо предусмотрено в первую поправку, что "никакой закон не будет принят, относящегося к установлению религии или запрещающего свободное ее исповедание." Религиозная свобода предполагает свободу верить и свободу действовать по своей вере. Далее первая поправка предусматривает, что ни один закон не будет принят ограничивающего свободу слова. Религиозные слова должны рассматриваться так же, как любые другие слова. Бывший президент США Билл Клинтон признала значение, если это основное право, и сказал: "Религиозная свобода лежит в основе того, что значит быть американцем, а в самом сердце нашего путешествия, чтобы стать действительно одна Америки. . ".

Во-вторых, Существовал несоблюдения надлежащих процессуальных со стороны директора HR. Соблюдения процессуальных норм, является основополагающим принципом в этой стране. Пятая поправка к конституции говорится, что "ни одно лицо не может быть лишен свободы без надлежащей правовой процедуры." Из-за процесса просто определяется как "закон, который слышит в своем распоряжении осуждает." Это просто "дает человеку его день суд ". HR директор нарушил этот основополагающий принцип, заказав моего клиента удалить его Jesus Saves заставки и прекратить говорить на других работников о религии, без предварительного уведомления и без объяснения моего клиента возможность быть услышанными.

В-третьих, это правда, что каждый человек имеет право жаловаться, если он или она подвергаются преследованиям со стороны другого лица на основе обмена религии последнего, такие справедливо, если "преследование" является фактическим, а не гипотетический характер. В этом случае, одним из сотрудников моего подзащитного подал жалобу на основе "подслушал разговор о религии, вместе с другим сотрудником." Кроме того, она жалуется, не обиделся заставки мой клиент каждый раз, когда она проходит мимо его кабины. Указанные действия моего подзащитного не является домогательств. Преследование распространяется только, если лицо, которому он непосредственно беседует с, жалуется на такое. Хотя РУКОВОДСТВО ПО религиозных обрядов и религиозных убеждений в Союзной НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ распространяется только на федеральные государственные учреждения, но общие принципы которого сформулированы те же правила, что суда использовать для определения, имело ли место нарушение законы, запрещающие дискриминацию. Она предусматривает, что "Сотрудники должны иметь возможность участвовать в отправлении религиозных выражение с коллегами, в той же степени, что они могут участвовать в сопоставимых нерелигиозным частного выражения, хотя и учреждения имеют право регулировать такие слова сотрудника на основе разумных прогнозов потрясений, они не должны ограничить речи на основе чисто гипотетические проблемы, имеющие мало оснований в то, что речь будет иметь пагубное влияние на рабочем месте эффективности ". Кроме того, предусматривается, что. "Работники имеют право участвовать в отправлении религиозных выражения, направленные на коллег по работе, и может даже попытка убедить коллег в правильности своих религиозных взглядов, в той же степени, как эти работники могут участвовать в сопоставимых речи, не связанных с религией." Тот, кто утверждает, что "притеснения", даже если она была не той, которая непосредственно со мною разговаривали, может помешать не обиделся предотвращения глаза (также, чтобы избежать темных кругов под глазами ), она имеет, как она проходит мимо, и занять место в столовой, где она не может слышать моего клиента. Кроме того, тот факт, что другому человеку "обиженных" это не повод, чтобы вмешиваться в религиозные речи. Основной закон гарантирует выражение моего клиента религиозных взглядов.

В-четвертых, раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года специально оговаривается, что она должна быть незаконная практика работы на работодателя к дискриминации в отношении любого лица в связи с его привилегиями занятости, из-за религии такого человека. Направление моего клиента удалить его "Jesus Saves" экранной заставки и прекратить говорить на других работников о религии, является дискриминацией. В случае РОНАЛЬД РИТЧИ, против Джона Э. Поттер, почтмейстер, Почтовая служба США по равным возможностям трудоустройства Комиссия приняла решение в пользу заявителя. Последний был по распоряжению администрации, в свой офис, чтобы удалить проявления религиозных материалов. Однако КСРТ решил, что его работодатель при этом имеет "дискриминация" в отношении него. То же самое справедливо и в случае MARILYN J. Джул В. Джанет Рино, Генерального прокурора, Министерство юстиции. Многочисленные судебной практики можно привести по этому вопросу и КСРТ всегда решает в пользу либерально религиозной свободы, пока она не дает неоправданные трудности для работодателя, как это предусмотрено в названии VII. Если это так, то было бы нелогично не решить в том же направлении, думая, что КСРТ будет. Ибо, если когда-нибудь этот почетный комитет не дать нашему запросу мы, не колеблясь, апелляции КСРТ

И наконец, давайте вспомним, как отцы-основатели ценил свободу религии, которая является одной из самой основы, на которую эта великая страна опираться. Томас Джефферсон однажды сказал: "Мы решили большой и интересный вопрос о свободе религии совместима с целью в правительстве и, чтобы повиновались законам. И мы пережили спокойно, а также комфорт, который результатов оставляя каждому свободно исповедовать и открыто этих принципов религии, которые индукции собственного разума и серьезные убеждения своего собственного расследования. "

Потому и глубочайшим уважением молился, чтобы этот почетный комитет обратном директивы директора по персоналу и грантов, что мой клиент продолжать осуществлять свои свободы религии и свободы выражения, что он считает дюйма Спасибо и Боже, благослови Америку.

Привет! Меня зовут Zigfred Диас, Спасибо, что посетили мой личный блог! Никогда не пропустите пост из этого блога. Подписаться на мою полную каналы бесплатно. Нажмите здесь, чтобы подписаться на zdiaz.com по электронной почте

Вы также можете посетить другие мои блоги. Нажмите здесь, чтобы узнать маркетинговых инвестиций фонда . Нажмите здесь, чтобы узнать больше о том, как заработать наличные деньги онлайн . Посетите мой блог путешествия, чтобы узнать больше о великих идей путешествия .