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Nota: Eu ajudo minha irmã escrever este artigo, quando eu ainda estava na faculdade de direito. Este foi apresentado na categoria de alegações em convenção internacional da ACE aluno (Accelerated Christian Education) Esta peça ganhou o 10 º lugar de vários países que participam no concurso.

Senhoras e Senhores, senhores deputados desta comissão de Apelo em nome do meu cliente, o Sr. Robert Smith, respeitosamente, rezando para que a directiva do diretor de recursos humanos ser revertida com base nos seguintes fundamentos:

Primeiro, a liberdade religiosa é garantida pela nossa Constituição. É expressamente prevista na emenda 1, que "nenhuma lei deve ser passado com respeito ao estabelecimento da religião, ou proibindo o livre exercício da mesma." A liberdade religiosa implica a liberdade de crer e liberdade para agir de acordo com a crença. Além disso, a emenda 1 prevê que nenhuma lei deve ser aprovada cerceando a liberdade de expressão. Discurso religioso deve ser tratado da mesma forma que qualquer outro discurso. O ex-presidente Bill Clinton reconheceu a importância se este direito fundamental e disse: "A liberdade religiosa está no cerne do que significa ser um americano, e no coração de nossa jornada para se tornar verdadeiramente uma América. . . "

Em segundo lugar, houve inobservância do devido processo por parte do diretor de RH. A observância do devido processo legal é um princípio fundamental nesta terra. A emenda 5 da Constituição estabelece que "nenhuma pessoa será privada de sua liberdade sem o devido processo legal." O devido processo é simplesmente definido como "Uma lei que ouve antes de condena." É simplesmente "dar um homem o seu dia em tribunal. "O diretor de RH violou esse princípio básico, ordenando o meu cliente para remover seu Jesus Saves proteção de tela e parar de falar com outros trabalhadores sobre a religião, sem aviso prévio e sem dar o meu cliente a oportunidade de ser ouvido.

Em terceiro lugar, embora seja verdade que cada pessoa tem o direito de reclamar se ele ou ela está sendo assediado por outra pessoa através da partilha de religião deste último, tal é verdadeiro, se o "assédio" é real e não hipotética na natureza. Neste caso, um co-funcionário do meu cliente apresentou uma queixa baseada em "ouvir uma conversa sobre religião com outro funcionário." Ela também se queixa de ser ofendido por meu cliente protetor de tela cada vez que ela passa por seu cubículo. A ação referida do meu cliente não constitui assédio. O assédio só se aplica se a pessoa, a quem ele fala diretamente com, queixa-se de tal. Enquanto as orientações relativas aos exercício religioso e de expressão religiosa NO LOCAL DE TRABALHO FEDERAL só se aplica aos órgãos do governo federal, mas os princípios gerais de que articula as mesmas orientações que o uso tribunal para determinar se houve uma violação de leis contra a discriminação. Ele prevê que "Os funcionários devem ser autorizados a participar de expressão religiosa com colegas de trabalho, na mesma medida em que eles possam se engajar na expressão não-religiosa privada comparável, embora as agências têm o direito de regular tal discurso empregado com base em previsões razoáveis ​​de ruptura, que não devem restringir o discurso baseado em questões meramente hipotéticos, com pouca base na realidade, que o discurso vai ter um efeito deletério sobre a eficiência no local de trabalho. "Ela também proporciona isso. "Os funcionários estão autorizados a participar de expressão religiosa dirigida aos colegas, e pode até tentar convencer colegas da veracidade de suas visões religiosas, na medida mesmo que os funcionários podem se envolver em discurso comparável, que não envolve religião." A pessoa que afirma ser "assediado", mesmo que ela não era o único a ser directamente sendo falado, pode impedir que se sentirem ofendidos por desviando os olhos (também para evitar as olheiras sob os olhos ), ela tem como ela passa e sente-se no refeitório, onde ela não pode ouvir o meu cliente. Além disso, o fato de que outra pessoa está "ofendido" não é uma razão para interferir com o discurso religioso. A lei fundamental garante a expressão do meu cliente de pontos de vista religiosos.

Em quarto lugar, Título VII do Civil Rights Act de 1964 prevê expressamente que deve ser uma prática de emprego ilegal um empregador discriminar qualquer indivíduo com relação a seus privilégios de emprego, por causa da religião do indivíduo, tais. Diretor do meu cliente para remover seu "Jesus Salva" proteção de tela e parar de falar com outros trabalhadores sobre religião, constitui uma discriminação. No caso de RONALD RITCHIE, contra E. John Potter, POSTMASTER GERAL, United States Postal Service a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho decidiu em favor do queixoso. O último tinha sido encomendado pela administração de seu escritório para remover exposições de materiais religiosos. No entanto, a EEOC decidiu que o seu empregador em fazê-lo foi "discriminado" contra ele. O mesmo vale no caso de MARILYN J. Juhl contra Janet Reno, Procurador-Geral, Ministério da Justiça. Jurisprudência numerosos podem ser citados sobre este assunto e sempre a EEOC decide livremente em favor da liberdade religiosa, desde que não dá grandes dificuldades para o empregador, como previsto no título VII. Se tal for o caso, então, seria ilógico não decidir na mesma linha de pensamento que a EEOC faria. Para se alguma vez esta honrosa comissão de não conceder o nosso pedido, não hesitaria em recorrer antes da EEOC

Por fim, lembremo-nos de como os pais fundadores valorizava a liberdade de religião, que é um dos alicerces sobre o qual muito este grande país foi construído em cima. Thomas Jefferson disse certa vez: "Nós resolvemos a questão grande e interessante se a liberdade de religião é compatível com a ordem no governo e na obediência às leis. E nós experimentamos o silêncio, bem como o conforto que resulta de deixar todos de professar livremente e abertamente os princípios da religião que são as induções de sua própria razão e das convicções sérias de suas próprias investigações. "

Por isso se mais respeitosamente orou para que este comitê honrosa reverter a directiva do diretor de RH e concede que o meu cliente continuar a exercer a sua liberdade de religião ea liberdade de expressar o que ele acredita polegadas Obrigado e que Deus abençoe a América.

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