zdiaz.com

Uwaga: I pomaga moja siostra napisać ten artykuł, kiedy byłem jeszcze w szkole prawniczej. Zostało to przedstawione w kategorii do doustnego argument w konwencji ACE (studenta międzynarodowej Accelerated Christian Education) Utwór ten zdobył 10 miejsce z kilku krajów biorących udział w konkursie.

Szanowni Państwo, Szanowni członkowie tej komisji Apeluję w imieniu mojego klienta, pan Robert Smith, z szacunkiem modląc się, że dyrektywa z dyrektor personalny być odwrócone opiera się na następujących podstawach:

Po pierwsze, wolność religijna jest gwarantowana przez naszą konstytucję. Jest to wyraźnie przewidziane w 1. poprawki, że "prawo nie zapadają wprowadzających religię albo zabraniających swobodnego wykonywania praktyk." Wolność religijna polega wolność, aby sądzić i swobodę działania w czyjejś wiary. Ponadto poprawka 1-sze zapewnia, że ​​żadne prawo nie zapadają ustaw ograniczających wolność słowa. Religious mowy powinny być traktowane tak samo jak inne słowa. Były prezydent Bill Clinton uznała znaczenie Jeśli to podstawowe prawo i powiedział: "Wolność religijna jest w samym sercu tego, co to znaczy być Amerykaninem i w sercu naszej drodze, by stać się prawdziwie jednym America. . . "

Po drugie, nie było nieprzestrzeganie rzetelnego procesu ze strony dyrektora HR. Przestrzeganie należytego procesu jest podstawową zasadą w tej ziemi. The 5th nowelizacja konstytucji państw ", że nikt nie może być pozbawiony wolności bez rzetelnego procesu sądowego". Ze względu proces jest po prostu zdefiniowane jako "prawo, które słyszy, zanim potępia." To jest po prostu "daje człowiekowi jego dni w sąd. "dyrektor HR naruszył tę podstawową zasadę, zamawiając mojego klienta, aby usunąć jego oszczędza Jezusa wygaszacz ekranu i przestać mówić do innych pracowników, o religii, bez uprzedzenia i bez podania mojego klienta możliwość bycia wysłuchanym.

Po trzecie, ile prawdą jest, że każdy człowiek ma prawo do reklamacji, jeśli on lub ona jest nękany przez inną osobę poprzez dzielenie końca jego religii, takie jest prawdziwe, czy "molestowanie" jest rzeczywiste, a nie hipotetyczne. W tym przypadku co-pracownik mojego klienta wniósł skargę na podstawie "podsłuchanie rozmowy o religii z innego pracownika." Ona także twierdzi bycia obrażony przez mojego klienta wygaszacz ekranu za każdym razem gdy przechodzi przez jego szafie. Powyższe działanie mojego klienta nie stanowi prześladowania. Molestowanie tylko wtedy, gdy osoba, którą bezpośrednio przemawia, skarży się na takie. Podczas gdy w wytycznych w sprawie religijne wykonywania I WYRAŻENIE religijnych w FEDERAL PRACY ma zastosowanie tylko do federalnych agencji rządowych, ale ogólne zasady, które artykułuje te same wytyczne, że sąd zastosowanie przy ustalaniu, czy doszło do naruszenia przepisów dotyczących dyskryminacji. Stanowi on, że "Pracownicy powinni mieć prawo do angażowania się w religijności ze współpracownikami, w tym samym stopniu, że mogą zaangażować się w porównywalnej niereligijnych ekspresji prywatnej, choć agencje mają prawo do regulowania takiej wypowiedzi pracowników w oparciu o rozsądne przewidywania zakłóceń, nie powinny one ograniczyć mowę na podstawie obaw jedynie hipotetyczne, mając niewiele podstawę w tym, że mowy nie będzie miał szkodliwy wpływ na efektywność pracy. "przewiduje również, że. "Pracownicy mają prawo angażować się w religijnej wypowiedzi skierowanej do współpracowników, a nawet mogą próbować przekonać kolegów pracowników poprawność swoich poglądów religijnych, w tym samym stopniu, jak ci pracownicy mogą angażować się w porównywalnej mowy nie dotyczących religii." Osoba, która roszczenia, które mają być "prześladowani", nawet jeśli nie była jedna jest bezpośrednio mówi się do, może zapobiec jest obrażany przez odwracając oczy (także w celu uniknięcia cienie pod oczami ) ma, jak ona idzie przez i usiąść w stołówce, gdzie ona nie może podsłuchać mojego klienta. Ponadto fakt, że inna osoba jest "obrażony" nie jest powodem do zakłócania religijnej słowa jest. Ustawa zasadnicza gwarantuje mojego klienta ekspresję poglądów religijnych.

Po czwarte, Tytuł VII Praw Obywatelskich Ustawa z 1964 r. wyraźnie stanowi, że jest ona niezgodna z prawem praktyka zatrudnienia dla pracodawcy dyskryminować każdej osoby w stosunku do swoich przywilejów zatrudnienia, ponieważ taka osoba wyznania. Kierowanie mojego klienta, aby usunąć jego "Jesus Saves" wygaszacz ekranu i przestać mówić do innych pracowników, o religii, stanowi dyskryminację. W przypadku Ronalda Ritchie vs John E. Potter POSTMASTER GENERALNEGO, United States Postal Service Equal Employment Opportunity Komisji rozstrzygnięta na korzyść skarżącego. Ten ostatni został zamówiony przez podanie jego biurze w celu usunięcia materiałów religijnych wyświetlacze. Jednak EEOC zdecydował, że jego pracodawca w ten sposób jest "dyskryminowany" przeciwko niemu. To samo w przypadku MARILYN J. Juhl przeciwko JANET Reno, prokurator generalny, Departament Sprawiedliwości. Liczne orzecznictwo mogą być cytowane w tej sprawie i EEOC zawsze decyduje obficie na rzecz wolności religijnej, tak długo jak nie dać nadmiernych trudności dla pracodawcy, jak przewidziano w tytule VII. Jeśli tak jest, to byłoby nielogiczne, by nie decydować w tej samej linii myślenia tym EEOC będzie. W przypadku, jeśli w ogóle to honorowy komitet nie przyznaje nasz wniosek, że nie zawaha się odwołać przed EEOC

Wreszcie pamiętajmy, jak ojcowie założyciele cenił wolność wyznania, które jest jednym z samego założenia, na których ten wielki kraj jest zbudowany na. Thomas Jefferson powiedział kiedyś: "Rozwiązaliśmy wielkie i interesujące pytanie, czy wolność religii jest zgodna z zamówieniem w rządzie i posłuszeństwa z prawem. I mamy doświadczenie spokojny, jak również komfortu wynikającego z pozostawienia wszystkich do wyznawania swobodnie i otwarcie tych zasad religii które są indukcje z własnego rozumu i poważnych przekonań własnych dochodzeń. "

Dlatego jest to najbardziej szacunkiem modlił się, że ten honorowy komitet odwrócić dyrektywy dyrektora HR i przyznać, że mój klient nadal sprawuje swoją wolność religii i wolność wyrażania, w co wierzy w. Dziękuję i God Bless America.

Hi! nazywam się Zigfred Diaz, dzięki za odwiedzenie mojego prywatnego bloga! Nigdy nie przegap post z tego bloga. Subskrybuj do mojego pełnego kanałów za darmo. Kliknij tutaj, aby zapisać się do zdiaz.com przez e-mail

Można też odwiedzić inne moje blogi. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się inwestowanie obrotu akcji . Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak zarobić gotówki online . Odwiedź mój blog podróży, aby dowiedzieć się więcej o wielkich idei podróży .