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注：私は法律学校に残っていたときに私の妹は、この記事を書くのに役立つ。 これは、この作品は、コンテストに参加していくつかの国から10位を獲得したACE留学生の大会（キリスト教教育を加速）の口頭弁論のカテゴリで発表された。

丁重に人事部長のディレクティブは以下の根拠に基づいて反転することを祈って女性および紳士、私は私のクライアントの代わりにアピールしていますこの委員会の名誉メンバー、ロバートスミス、。

最初に、宗教の自由は私達の憲法によって保証されている。 それは明示的にすること第一修正のために提供されて"何の法律が宗教の確立を尊重し、又はそれらの自由な行使を禁止するが渡されることはない。"宗教の自由を信じて自由と自分の信念に基づいて行動する自由を含む。 さらに第1回改正は、法律が言論の自由をabridging渡すことができないと規定している。 宗教的なスピーチは、他の音声と同じように扱われている必要があります。 クリントン元大統領は、この基本的権利に応じ重要性を認識し、宗教の自由は、それがアメリカ人であることの意味の核心である"と言った、と私たちの旅の中心に本当にoneアメリカになるために。 。 。"

第二に、HRディレクターの部分に起因するプロセスを観察するためにエラーが発生しました。 適正手続きの遵守は、この土地の基本的な原則です。 "何人が正当な法の手続きなしに彼の自由を奪われることはないという。"憲法の状態によりプロセスが単純に定義されている第5回修正"それは非難する前に聞いて法律。"それは単に"彼の日の人を与えている裁判所は"HRディレクターは彼のイエスセーブスクリーンセーバーを削除するには、事前の通知なしに、宗教について他の労働者に話を停止するように私のクライアントを注文して、私のクライアントの聴聞を受ける機会を与えることなく、この基本原則に違反しています。

"嫌がらせ"は実際のと事実上仮定でない場合に第三に、それはすべての人が彼または彼女は後者の信仰の共有を通じて、別の人に悩まされている場合は文句を言う権利を持っていることは確かですが、そのようなことが当てはまります。 このケースでは、私のクライアントの共同従業員に基づいて苦情提出した"別の従業員と宗教についての会話を耳にして。"彼女はまた私のクライアントのスクリーンセーバー、彼女は彼のキュービクルで通過するたびに腹をさを訴える。 私のクライアントの前述の行動は、嫌がらせをするものではありません。 彼は直接に話す人は、、などを訴える場合嫌がらせにのみ適用されます。 連邦WorkPlaceの宗教運動と宗教的表現に関するガイドラインのみ、連邦政府機関に適用されますが、一般的な原理は同じガイドラインを明確にしながら、その差別の法律の違反があったかどうかを決定する際に、裁判所の使用。 機関は混乱の合理的な予測に基づいて、従業員のスピーチを規制する権利を与えられているものの、それは、従業員は、彼らは同等の非宗教プライベート表現に従事することと同じ程度に、同僚との宗教的表現に従事することを許可されるべき"と規定している、彼らはすべきではありませんスピーチは、職場の効率に悪影響を与えること、実際にはほとんど根拠を持って、単に仮想的な関心に基づいてスピーチを制限する。"また、と規定している。 "従業員は同僚の従業員に向けられた宗教的表現に従事することが許可されている、とさえそれらの従業員が宗教に関係しない匹敵する演説に従事することと同程度に彼らの宗教的見解の正しさの同僚に、説得しようとすることがあります。"誰が人彼女は直接に話されてされる1つではない場合でも、クレームは、彼女の目（も避けるために回避をによって気分を害したされるのを防ぐことができる、"嫌がらせ"する目の下くまが彼女はで歩くとき、彼女が持っているが）と食堂で席を取る場所彼女は私のクライアントを小耳に挟むことはできない。 さらに、別の人が"腹"であるという事実は、宗教的な演説を妨害する理由はない。 基本的な法律は、宗教的見解の私のクライアントの表現を保証します。

第四に、1964年公民権法タイトルVIIは、特に理由など個々の宗教が、それは雇用の彼の権限に関していかなる個人を差別する雇用者の違法な雇用慣行であると規定している。 削除するには、私のクライアントを演出彼のスクリーンセーバーを"イエスは救う"と宗教について他の労働者に話を止めるために、差別を構成している。 ロナルドリッチー、対ジョンE.ポッター、郵政長官、米国郵政公社の場合には雇用機会均等委員会は、申立人に有利に決定した。 後者は、宗教的な材料の表示を削除するには、彼のオフィスの投与によって命令された。 しかし、EEOCは、そうすることで、彼の雇用主が彼に対して"差別"したことを決定した。 同じことがMARILYN J.ジュールV.ジャネットリノ、検事総長、司法省の場合に当てはまります。 多数の法学は、この問題に挙げられており、タイトルVIIに定めるとしてそれが雇用主に過度の苦難を与えていないため、EEOCは、常に限り、信教の自由を支持して自由に決定することができます。 このような場合、それはEEOCがという思考の同じラインで決めることではない非論理的であろう。 これまでにこの名誉委員会が私たちの要求を許可しない場合、我々は、EEOCの前にアピールすることを躊躇しないというために

最後に、私たちは創始者がこの偉大な国が上に構築される際に、非常に基盤の一つである宗教の自由を、値を覚えてみましょう。 トーマスジェファーソンは、かつて我々は宗教の自由は法律に政府と服従のために互換性があるかどうか非常に、興味深い問題を解決した"と述べた。 そして我々としても自由に、公然と彼自身の理由と彼自身の問い合わせの重大な信念の帰納法である宗教のこれらの原則を公言するすべての人を残しに起因する快適性、静けさを経験している。"

何のためにそれは最も丁重にこの名誉委員会はHRディレクターのディレクティブを逆転させ、私のクライアントが彼の宗教の自由と、彼が入って、お客様とGOD BLESS AMERICAありがとう信じていることを表現する自由を行使し続けることを付与することを祈っています。

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