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注：私は学校での法律も役立つ妹を書いていた私はこの記事を。 これは、コンテストで撮影の一部を国のいくつかのうちだった提示カテゴリーの口頭弁論のACEの留学生の場所片ウォン10このの大会）教育、キリスト教（加速。

ご列席の紳士、私はクライアントに代わっての魅力ですこの委員会の名誉会員氏ロバートスミスは、丁重に祈って、人間の資源監督のディレクティブは、次に掲げる事由に基づいて反転さ：

まず、宗教の自由は我々の憲法によって保証されます。 これは、明示的に提供されて第一改正で、"法律がない宗教の確立、または無料の運動をその禁じるを尊重渡されるものとする。"宗教の自由は、自由と自由の信念に基づいて行動すると信じるが含まれます。 さらに第一改正案が用意されていない法律は言論の自由を制限渡されるものとする。 宗教のスピーチは、他の音声と同じように扱われなければならない。 元大統領ビルクリントンはアメリカ人であることの意味、この基本的な権利と言った"宗教の自由の中心部にある場合は、重要性を認識し、私たちの旅の中心で、真に1つのアメリカになる。 。 。"

第二に、そこに障害人事ディレクターの一部に原因過程を観察することでした。 デュープロセスの遵守はこの土地の基本的な原則である。 憲法の第五改正案は国家"がない人は、彼の自由の律法の手続きなしに奪われるものとする。"ためのプロセスだけでは非難する前に聞くの法則"として定義されます。"これは単に、"男に彼の一日を与えている裁判所は、"人事監督は、彼のイエスを保存スクリーンセーバーを削除する宗教について他の労働者には、予告なしに話をし、私のクライアントの機会を与えることなく停止する私のクライアントの順序で聞くことが、この基本的な原則を違反したとき。

第三に、中には本当、すべての人が文句を言う権利がある場合は彼または彼女が他の人が後者の宗教の共有を通じて嫌がらせ、そのような場合はtrue"嫌がらせ"と自然の中で仮説は実際のである保持されている。 この例では、私のクライアントの共同従業員が苦情を"他の従業員と宗教についての会話を耳に基づいて提出しています。"彼女はまた、私のクライアントのスクリーンセーバー彼女は彼のブースを通過するたびに腹を立てているの不満。 私のクライアントの前述のアクションが嫌がらせをものではありません。 人は、彼が直接話すなどの苦情が嫌がらせにのみ適用されます。 ONガイドラインは、宗教のエクササイズAND連邦ワークプレイスシェルアイコンにおけるRELIGIOUS EXPRESSIONの連邦政府機関のみならず、適用されるWhileどのof共通のガイドラインが明確に表現general principles thatかどうかをthere差別法違反しているdetermining、裁判所の使用します。 機関は混乱の合理的な予測に基づいてこのような従業員の音声を規制する権利がありますがそれは、"従業員は、仲間の従業員との宗教的表現に従事する許可する必要があります、と同程度、彼らに匹敵する宗教とは関係の私的な表現で行うことができるし、提供し、彼らはすべきではありません制限音声だけ仮想懸念に基づいて、実際にはほとんど根拠を有する、そのスピーチは、職場の効率に悪影響を及ぼす"と述べた。また、それを提供しています。 "従業員は、宗教的な式の中で仲間の従業員に向けに従事し、許可されても、彼らの宗教的見解の正当性の仲間の従業員を説得する、これらの従業員が同等の演説の中で宗教が関与しない営むことができると同程度にしようとする場合があります。"人を人クレームがする"を避ける嫌がらせ"場合でも、話されている彼女は直接ではなくているかにも（目を怒られて、することができますよう、彼女の回避できたの下で目の円を暗い）食堂彼女は彼女がいる階層の席を取るで、どこ彼女は私のクライアントを小耳に挟むことはできません。 さらに、実際には、他の人は"怒った"理由宗教的な演説を妨害することはできません。 基本法は、宗教観の私のクライアントの表情を保証します。

第四に、タイトルVIIは公民権法1964の具体的、それが違法な雇用慣行、個々の差別する雇用者のための雇用の彼の権限に対してしなければならないなど、個人の宗教のために提供しています。 と彼の"イエスを保存"スクリーンセーバーを削除するには宗教について他の労働者と話を停止する私のクライアントを導くこと、差別を構成する。 ロナルドリッチーの場合、対ジョンE.ポッター、郵政長官、アメリカ合衆国郵便公社男女雇用機会均等委員会で問題提起者の支持を決めた。 後者は彼のオフィスの管理、宗教材料の表示を削除するよう命令されていた。 しかし、申立てが決まっている彼に対してので、"差別したことで彼の雇用者"。 同じことが真のマリリンjをジュール対ジャネットリノ司法長官、司法省の場合に保持している。 多くの法学は、この物質と申立てに引用することができます常に自由に宗教の自由を支持している限り7タイトルの提供としては、雇用者に不当な苦難を与えていない決定します。 このような場合は、場合、それは思考の同じ行に決定する不合理なことになる申立てとのこと。 これまで、この名誉ある委員会は、私たちは申立ての前にアピールするために躊躇しない私たちの要求を許可していない場合は

最後に、私たちはどのように建国の父は宗教の1つに、この偉大な国が構築されて、非常に基盤である自由を、値を覚えてみましょう。 トーマスジェファーソンはかつて"我々は素晴らしいし、面白い質問かどうかを宗教の自由は、政府や法律への服従のために互換性があります解決したと述べた。 そして、我々は、同様に快適なを経験している誰もが自由に公言し、公然と宗教の自分の理由の帰納法と自分自身のお問い合わせの深刻な信念ですこれらの原則を残してからの結果。"

それゆえ、それは最も丁重に、この名誉ある委員会が私のクライアントは、宗教の彼の自由と自由を彼はあなたとゴッドブレスアメリカは感謝信ずる表現するために運動を続けること人事ディレクターと補助金のディレクティブを逆に祈ったです。

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