טען בתוקפו של חופש הבעה של דת במקום העבודה
הערה: אני עוזר לאחותי לכתוב את המאמר הזה, כאשר הייתי עדיין בבית הספר למשפטים. זה הוצג בקטגוריה לטיעונים בעל פה בכנס ACE הבינלאומי של התלמיד (מואצת נוצרי השכלה) קטע זה זכה במקום ה -10 מתוך מספר מדינות המשתתפות בתחרות.
גבירותיי והרבות, חברים נכבדים של הוועדה זו אני פונה בשם הלקוח שלי, מר רוברט סמית, בכבוד מתפללים כי הוראתו של מנהל משאבי האנוש להיות הפוכה מבוססת על העילות הבאות:
ראשית, חופש דת מובטח בחוקה שלנו. הוא מסופק באופן מפורש בתיקון 1 כי "יתקבלו שום חוק שמכבד את הקמתה של דת, או האוסר על התרגיל החופשי ממנו." חופש דת כוללת את החופש להאמין וחופש לפעול באמונתו של האדם. בהמשך לתיקון 1 קובע כי יתקבלו שום חוק קצרו חופש הביטוי. יש להתייחס אל דיבור דתי כמו כל דיבור אחר. הנשיא לשעבר ביל קלינטון, הכיר בחשיבות אם זכות יסוד זו ואמר "חופש דת הוא בלב של מה זה אומר להיות אמריקאי, ובלבו של המסע שלנו להפוך באמת אחד אמריקה. . . "
שנית, היה אי קיום הליך הוגן מצידו של מנהל משאבי אנוש. קיומו של ההליך הוגן הוא עיקרון יסוד בארץ הזאת. תיקון 5 של החוקה קובע "שאין אדם יישלל חירותו של האדם ללא הליך הוגן של החוק." הליך הוגן הוא פשוט מוגדר "חוק ששומע לפני שהוא מגנים." זה פשוט "הוא נותן איש ביומו בית המשפט. "מנהל משאבי האנוש הפר את העיקרון הבסיסי הזה על ידי הזמנת הלקוח שלי כדי להסיר אותו ישו חוסך שומר המסך ולהפסיק לדבר לעובדים אחרים על דת, ללא הודעה מוקדמת ומבלי לתת ללקוח שלי את ההזדמנות כדי להישמע.
שלישית, אמנם נכון שלכל אדם יש את הזכות להתלונן אם הוא או היא להיות מוטרדת על ידי אדם אחר באמצעות השיתוף של דתו של האחרון, כגון נכון גם אם "הטרדה" היא בפועל ולא היפותטית בטבע. במקרה זה, שיתוף עובד של הלקוח שלי גישת תלונה על "שמע את שיחה על דת עם עובד אחר." היא מתלוננת גם הוא נעלב מהלקוח שלי שומר מסך בכל פעם שהיא עוברת ליד התא שלו. הפעולה האמורה של הלקוח שלי אינה מהווה הטרדה. הטרדה חלה רק אם האדם, שאותו הוא מדבר ישירות עם, מתלונן על כך. אמנם ההנחיות לפעילות גופנית דתית וביטוי דתי במקום העבודה הפדרלית חלה רק על סוכנויות ממשל פדרליות, אך העקרונות הכלליים של שמבטאים את אותן הנחיות שהשימוש של בית המשפט בקביעה האם חלה הפרה של חוקי אפליה. זה קובע כי "יש להתיר לעובדים לעסוק בביטוי דתי עם עמיתי עובדים, באותה המידה שהם יכולים לעסוק בביטוי פרטי לא דתי דומה, אם כי סוכנויות זכאיות להסדיר דיבור עובד כזה המבוסס על תחזיות סבירות של הפרעה, הם לא צריכים להגביל את הדיבור על חששות היפותטיים בלבד, בסיס קטן שיש בעובדה, שהדיבור יהיה השפעה מזיקה על יעילות עבודה. "הוא גם מספק את זה. "עובדים מורשים לעסוק בביטוי דתי מופנה כלפי עמיתי עובדים, ואולי אף ינסו לשכנע את החברים של עובדים את נכונות ההשקפות הדתיות שלהם, באותה המידה כמו עובדים אלה יכולים לעסוק בנאום הדומה שאינו כרוך בדת." מי טוען כי הוא "מוטרד" גם אם היא לא הייתה אחד להיות ישירות שמדבר ל, יכולה למנוע הוא נעלב מלהסב את עיניה (גם כדי למנוע עיגולים שחורים מתחת לעיניים) שיש לה כשהיא הולכת על ידי ולשבת בחדר האוכל שבו היא לא יכולה לשמוע את הלקוח שלי. יתר על כן, העובדה שאדם אחר הוא "נעלב" היא לא סיבה להפריע לנאומו הדתי. חוק היסוד מבטיח ביטוי של הלקוח שלי מהשקפות דתיות.
רביעית, Title VII של חוק זכויות אזרח משנת 1964 דווקא מספק שזה יהיה בפועל העסקה שלא כדין למעביד להפלות כל אדם ביחס להרשאות של העסקתו, בגלל דתו של האדם כזה. בימוי הלקוח שלי כדי להסיר אותו "ישו חוסך" שומר מסך ולהפסיק לדבר לעובדים אחרים על דת, מהווה אפליה. במקרה של רונלד ריצ'י, לעומת John E. פוטר, מנהל כללי של דואר, שירות הדואר של ארה"ב נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הכריעו לטובת המתלונן. האחרונה נצטווה על ידי הממשל של משרדו כדי להסיר את התצוגות של חומרים דתיים. עם זאת EEOC החליט שהמעסיק שלו ובכך יש "אפליה" נגדו. הדבר נכון גם במקרה של מרילין ג'Juhl נ 'ג'נט רינו, יועץ משפטי לממשלה, משרד משפטים. תורת משפט יכול להיות מצוטט רב בעניין זה וEEOC תמיד מחליט בנדיבות לטובת חופש דת, כל עוד זה לא נותן קשיים מיותרים למעביד כאמור בכותרת השביעית. אם כך הוא דבר, אז זה יהיה לא הגיוני שלא להחליט באותו קו המחשבה אשר EEOC היית. כי אם אי פעם הוועדה נכבדה זה אינו מעניקה לנו את הבקשה שלנו לא נהסס לערער לפני EEOC
לבסוף, הבה תזכרו איך אבות המייסדים מוערכים בחופש הדת, שהוא אחד מאוד הבסיס שעליו המדינה הגדולה הזה בנויה עליו. תומאס ג'פרסון אמר פעם: "יש לנו לפתור את השאלה הגדולה ומעניינת אם חופש הדת תואם את סדר בממשלה וציות לחוקים. ויש לנו, כמו גם את הנוחות שתוצאה מלעזוב את כולם מצהירים בגלוי באופן חופשי ואלה עקרונות של דת שהם זירוזים של ההרשעות החמורות של חקירותיו שלו וסיבתו שלו חווה שקט,. "
למה הוא התפלל בכל הכבוד ראוי, כי הוועדה נכבדה זה להפוך את הוראתו של מנהל משאבי אנוש ולהעניק ללקוח שלי, שימשיך לממש את החופש שלו לדת והחופש לבטא את מה שהוא מאמין בו תודה ואלוהים ברך את אמריקה.
היי! השם שלי הוא Zigfred דיאז, תודה על ביקור בבלוג האישי שלי! לעולם לא יפספס הודעה מהבלוג הזה. הירשם לעדכונים שלי מלא בחינם. לחץ כאן כדי להירשם לzdiaz.com בדואר אלקטרוני
כדאי גם לבקר בבלוגים האחרים שלי. לחץ כאן כדי ללמוד להשקיע בשיווק מניות. לחץ כאן כדי ללמוד עוד על איך להרוויח כסף באינטרנט. בקר בבלוג הנסיעות שלי כדי ללמוד יותר על גדולים רעיונות תיירות.
