zdiaz.com

Huom: Autan siskoni kirjoittamaan tämän artikkelin, kun olin vielä lain koulussa. Tämä on esitetty luokka suulliseen lausumaan ACE kansainvälisen opiskelijan yleissopimuksen (Accelerated Christian Education) Teos voitti 10. sijalla pois useiden maiden osallistumisesta kilpailuun.

Hyvät Gentleman, arvoisa Muita jäseniä Vetoan puolesta minun asiakas, Robert Smith, kunnioittavasti rukoilla, että direktiivin henkilöstöjohtaja peruta perusteella seuraavista syistä:

Ensinnäkin Uskonnonvapaus on taattu meidän perustuslaissa. Se on nimenomaisesti säädetty ensimmäinen tarkistus, joka "ei laki on hyväksyttävä kunnioittaen uskonnon perustamista, tai kielletään vapaan harjoittamisen." Uskonnonvapaus kuuluu vapaus uskoa ja vapautta toimia oman usko. Lisäksi 1. Muutoksessa säädetään, ettei laki on hyväksyttävä abridging sananvapautta. Uskonnollinen puhe on kohdeltava samoin kuin muita puhetta. Entinen presidentti Bill Clinton tunnusti, jos tämä perusoikeus ja sanoi "Uskonnonvapaus on keskeinen, mitä tarkoittaa olla amerikkalainen, ja ytimessä matkamme tulla todella yksi Amerikassa. . . "

Toiseksi, oli noudattamatta jättämisestä, koska prosessin osa henkilöstöjohtajana. Noudattamista, koska prosessi on perusperiaate tässä maassa. 5. perustuslain muuttamiseksi todetaan, että "ketään ei saa riistää hänen vapauttaan ilman asianmukaista oikeudenkäyntiä." Oikeusturva on yksinkertaisesti määritelty "laki, joka kuulee ennen kuin se tuomitsee." Se on yksinkertaisesti "antaa ihmiselle hänen päivä tuomioistuimessa. "HR johtaja rikkoi tämän perusperiaatteen tilaamalla minun asiakas poistaa hänen Jesus Saves näytönsäästäjä ja lopettaa puhuminen muihin työntekijöihin uskonnosta, ilman ennakkoilmoitusta ja ilman minun asiakas tilaisuus tulla kuulluksi.

Kolmanneksi Vaikka on totta, että jokaisella on oikeus valittaa, jos hän on ahdistellut toisen henkilön jakamalla jälkimmäisen uskonto, kuten pätee, jos "häirintä" on todellinen eikä hypoteettinen. Tässä tapauksessa yhteistyössä työntekijä minun asiakas on tehnyt valituksen, joka perustuu "kuulin keskustelua uskonnon kanssa toinen työntekijä." Hän valittaa myös olla loukkaantunut minun asiakkaan näytönsäästäjä joka kerta kun hän kulkee hänen koppi. Edellä mainitut toimet minun asiakas ei ole häirintää. Häirintä sovelletaan vain, jos henkilö, jolle hän suoraan puhuu, valittaa tällaisesta. Vaikka OHJEET uskonnollisista Liikunta ja uskonnollisen että liittovaltion TYÖPAIKKA koskee vain liittovaltion virastojen, mutta yleisiä oikeusperiaatteita, joiden ilmentää samoja suuntaviivoja, että tuomioistuimen käyttöön määritettäessä, onko rikottu syrjintää lakeja. Siinä säädetään, että "Työntekijöitä olisi saa käydä uskonnollisen työtovereitaan, samassa määrin, että ne voivat harjoittaa verrattavissa uskonnollista yksityinen ilmaisua, vaikka virastot ovat oikeutettuja säännellä tällainen työntekijä puheen pohjautuvat perusteltuihin ennusteisiin häiriöitä, niiden ei pitäisi rajoittaa puhe perustuu pelkästään hypoteettinen koskee, on vain vähän todellisuuspohjaa, että puhe on haitallinen vaikutus työpaikan tehokkuutta. "Se tarjoaa myös, että. "Työntekijät saavat harjoittaa uskonnollisen suunnattu työtovereitaan, ja saattaa jopa yrittää vakuuttaa työtovereitaan oikeellisuudesta heidän uskonnollisia näkemyksiään, samassa määrin kuin työntekijät voivat harjoittaa verrattavissa puhe ei liity uskontoon." Henkilö, joka väittää olevan "häiritty", vaikka hän ei ollut yksi on suoraan on puhunut, voi estää on loukkaantunut torjua hänen silmänsä (myös välttämään tummien silmien ) hän on, kun hän kävelee ja istahtaa ruokala, jossa hän ei voi sattua minun asiakas. Lisäksi se, että toinen henkilö on "loukkaantunut" ei ole syytä puuttua uskonnollisiin puhetta. Peruslaki takaa minun asiakkaan ilmaisua uskonnollisia näkemyksiä.

Neljänneksi, VII osaston Civil Rights Act 1964 säädetään nimenomaisesti, että se on laitonta työntekoa käytännössä työnantaja syrjiä yksittäisiä suhteessa hänen erioikeuksia työllisyyttä, koska tällaisen henkilön uskonto. Ohjaamalla minun asiakas poistaa hänen "Jesus Saves" näytönsäästäjä ja lopettaa puhuminen muihin työntekijöihin uskonnosta, syrjintää. Kun kyseessä Ronald RITCHIEn, vs. John E. POTTER, postilaitoksen pääjohtaja, Yhdysvaltojen Postal Service Equal Employment Opportunity komissio päätti hyväksi valituksen. Jälkimmäinen oli määrännyt hallinnon virkansa poistaa näytöt uskonnollisten materiaaleja. Kuitenkin EEOC päätti, että hänen työnantajansa näin on "syrjitty" häntä vastaan. Sama pätee, jos Marilyn J. Juhlin v. Janet Reno, oikeusministeri, oikeusministeriö. Lukuisat oikeuskäytäntöä voidaan mainita asiasta ja EEOC päättää aina runsaasti hyväksi uskonnonvapautta niin kauan kuin se ei anna aiheetonta kärsimystä työnantajalle säädetyt otsikko VII. Jos näin on, niin se olisi ristiriitaista päättää Saman periaatteen mukaisesti, että EEOC olisi. Sillä jos koskaan tämä arvoisa valiokunta ei anna meidän pyynnöstämme emme epäröi hakea muutosta EEOC

Lopuksi, muistakaamme, miten isät arvostettu uskonnonvapaus, joka on yksi kivijalka, jolle tämä suuri maa on rakennettu. Thomas Jefferson sanoi kerran: "Olemme ratkaisseet suuri ja mielenkiintoinen kysymys, onko uskonnonvapaus on yhteensopiva järjestyksessä hallituksen ja kuuliaisuutta lakeja. Ja olemme kokeneet hiljainen, sekä mukavuutta, joka johtuu jättäen kaikki tunnustaa vapaasti ja avoimesti näitä periaatteita uskonnon jotka ovat induktiot hänen oma syy ja vakavia tuomioita hänen omat tutkimuksensa. "

Sentähden se on kaikkein kunnioittavasti rukoili, että tämä arvoisan valiokunnan kääntää direktiivin henkilöstöjohtajana ja myöntää, että minun asiakas edelleen harjoittaa uskonnonvapautta ja vapautta ilmaista, mitä hän uskoo sisään KIITOS JA God Bless America.

Hi! Nimeni on Zigfred Diaz, Kiitos käynnistä minun henkilökohtainen blogi! Älä koskaan unohda viesti tästä blogista. Tilaa oma täysi-syötteet ilmaiseksi. Klikkaa tästä tilata zdiaz.com sähköpostilla

Voit myös vierailla muiden blogeja. Klikkaa tästä oppia varastossa markkinointi investoimalla . Klikkaa tästä lisätietoja siitä, miten ansaita rahaa verkossa . Käy matkapäiväkirja oppia lisää suuri matka ideoita .