zdiaz.com

Huom: autan sisareni kirjoittamaan tämän artikkelin kun olin vielä lain koulussa. Tämä esiteltiin luokassa suulliset lausumat ja ACE kansainvälisen opiskelijan yleissopimus (Accelerated Christian Education) Teos voitti 10. sija useasta osallistuvien maiden kilpailuun.

Hyvät naiset ja herrat, arvoisat jäsenet tämän valiokunnan Vetoan puolesta minun asiakas, Robert Smith, kunnioittavasti rukoillen että direktiivin Henkilöstöjohtaja peruutetaan perustuttava seuraavin perustein:

Ensinnäkin Uskonnonvapaus on taattu myös perustuslaissa. Se on nimenomaisesti säädetty ensimmäinen muutos, että "mitään lakia välitetään kunnioittaen uskonnon perustamista, tai kieltää vapaan harjoittamisen." Uskonnonvapaus kuuluu vapaus uskoa ja vapautta toimia oman uskon. Lisäksi ensimmäinen tarkistuksella säädetään, että mikään laki saa siirtää abridging sananvapautta. Uskonnollinen puhe on kohdeltava samoin kuin muiden puheen. Entinen presidentti Bill Clinton tunnustaa merkityksen, jos tämä perusoikeus ja sanoi: "Uskonnonvapaus on keskeinen, mitä tarkoittaa olla amerikkalainen, ja ytimessä matkamme tulla todella yksi Amerikkaan. . . "

Toiseksi oli noudattamatta jättämisestä due process puolelta henkilöstöjohtaja. Noudattamista, koska prosessi on keskeinen periaate tässä maassa. Viides muuttaminen perustuslain todetaan, että "ketään ei saa riistää hänen vapauttaan ilman asianmukaista oikeudenkäyntiä." Koska prosessi on yksinkertaisesti määritelty "laki, joka kuulee ennen sen tuomitsee." Se on yksinkertaisesti "antaa miehelle päivä tuomioistuimessa. "HR johtaja rikkoi tämän perusperiaatteen tilaamalla minun asiakkaan poistamaan hänen Jeesus pelastaa näytönsäästäjä ja olemaan hiljaa muihin työntekijöihin uskonnosta ilman ennakkoilmoitusta ja ilman minun asiakas tilaisuus tulla kuulluksi.

Kolmanneksi, vaikka on totta, että jokaisella on oikeus valittaa, jos hän kiusataan toinen henkilö jakamalla jälkimmäisen uskonto, niin pitää paikkansa, jos "häirintä" on todellinen eikä hypoteettinen luonteeltaan. Tässä tapauksessa yhteistyössä työntekijä minun asiakas on jättänyt valituksen pohjalta "kuulin keskustelua uskonnosta toisen työntekijän." Hän valittaa myös, että se loukkaa minun asiakkaan näytönsäästäjän aina, kun hän kulkee hänen koppi. Edellä mainittu toiminta minun asiakas ei ole häirintää. Häirintä sovelletaan vain, jos henkilö, jonka hän välittömästi puhuu, valittaa niistä. Suuntaviivoissa uskonnollisen LIIKUNTA JA uskonnollisen ilmaisun Liittotasavallan TYÖPAIKALLA ainoastaan ​​liittovaltion virastojen, mutta yleiset periaatteet, joka ilmentää samoja suuntaviivoja että tuomioistuimen käyttöön määritettäessä, onko rikottu syrjinnän lakeja. Siinä säädetään, että "työntekijät pitäisi voida käydä uskonnollisen ilmaisun kanssa työtoverit, samassa määrin kuin ne voivat harjoittaa verrata uskonnollista yksityiseen ilmaisua, vaikka virastot on oikeus säännellä tällaisten työntekijöiden puheen pohjautuvat perusteltuihin ennusteisiin häiriöitä, niiden ei pitäisi rajoittaa puhe perustuu vain hypoteettinen koskee, on vain vähän todellisuuspohjaa, että puhe on vahingollinen vaikutus työpaikan tehokkuuteen. "Lisäksi siinä säädetään, että. "Työntekijät saavat osallistua uskonnollisen ilmaisun suunnattu työtovereitaan, ja saattaa jopa yrittää vakuuttaa työtovereitaan oikeellisuudesta heidän uskonnolliset näkemykset, samassa määrin kuin työntekijät saattavat harjoittaa verrattavissa puheessa ei liity uskontoon." Henkilö väitteitä on "ahdistella", vaikka hän ei ollut yksi on suoraan puhutaan jotta voidaan ehkäistä on loukkaantunut torjua hänen silmänsä (myös välttää tummia silmänalusia ) hänellä on kun hän kävelee ja ottaa paikan ruokala, jossa hän ei voi sattua minun asiakas. Lisäksi se, että toinen henkilö "loukkaantunut" ei ole syytä puuttua uskonnollisen puheen. Peruslaki takaa my asiakkaan ilmaisua uskonnollisia näkemyksiä.

Neljänneksi, VII osastossa Civil Rights Act of 1964 säädetään nimenomaisesti, että se on laitonta työtä käytännössä työnantaja syrjiä yksittäisiä liittyä hänen etuoikeuksia työllisyyteen, koska tällaisen henkilön uskonto. Ohjaaminen päämieheni poistamaan hänen "Jeesus pelastaa" näytönsäästäjä ja olemaan hiljaa muihin työntekijöihin uskonnosta, syrjintää. Jos RONALD Ritchie, vs. John E. POTTER, postilaitoksen pääjohtaja, YHDYSVALLAT Posti Equal Employment Opportunity komissio päätti hyväksi valituksen. Viimeksi mainittu oli määrännyt hallinnon virkansa poistaa näytöt uskonnollisten materiaaleja. Kuitenkin EEOC päätti, että hänen työnantajansa näin on "syrjitty" häntä vastaan. Sama pätee jos MARILYN J. Juhl v. Janet Reno, oikeuskansleri, oikeusministeriön. Lukuisat oikeuskäytännön voidaan mainita asiasta ja EEOC päättää aina runsaasti hyväksi uskonnonvapauden niin kauan kuin se ei anna aiheetonta kärsimystä työnantajalle säädettyä otsikon VII. Jos näin on, niin se olisi ristiriitaista päättää samalla ajattelutapaa, että EEOC olisi. Sillä jos koskaan tämä arvoisa valiokunta ei anna meidän pyyntöä emme epäröi hakea muutosta EEOC

Lopuksi, muistakaamme, miten isät arvostettu uskonnon, joka on yksi kivijalka, jolle tämä suuri maa on rakennettu. Thomas Jefferson sanoi kerran: "Olemme ratkaisseet suuri ja mielenkiintoinen kysymys siitä, että uskonnonvapaus on yhteensopiva järjestyksessä hallituksen ja kuuliaisuus lakeja. Ja olemme kokeneet hiljainen, sekä mukavuutta joka johtuu jättää jokainen tunnustaa vapaasti ja avoimesti näitä periaatteita uskonnosta ovat perehdytystä oman järjen ja vakava vakaumus hänen omat tutkimuksensa. "

Sentähden se on kaikkein kunnioittavasti rukoili, että tämä arvoisa valiokunta kääntää direktiivin henkilöstöjohtaja ja myöntää, että olen asiakas jatkossakin käyttää hänen uskonnon-ja ilmaisunvapautta, mitä hän uskoo tuumaa Kiitos ja God Bless America.

Hi! nimeni on Zigfred Diaz, Kiitos käynnistä oma blogi! Älä koskaan unohda viesti tästä blogista. Tilaa minun täyden syötteitä ilmaiseksi. Klikkaa tästä tilata zdiaz.com sähköpostilla

Voit myös vierailla muiden blogeja. Klikkaa tästä oppia varastossa markkinoinnin investointeja . Klikkaa tästä lisätietoja Miten ansaita rahaa verkossa . Käy travel blog oppia lisää suuri matka ideoita .