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Nota: ayudo a mi hermana escribir este artículo cuando yo todavía estaba en la escuela de leyes. Esto se presentó en la categoría de los informes orales en la convención del estudiante internacional ACE (Educación Cristiana Acelerada) Esta obra ganó el 10 º lugar de varios países que participan en el concurso.

Señoras y Señores, honorables miembros de este comité que estoy apelando en nombre de mi cliente, el señor Robert Smith, respetuosamente rezando para que la directiva del director de recursos humanos puede invertir en base a los siguientes motivos:

En primer lugar, la libertad religiosa está garantizada por nuestra Constitución. Se prevé explícitamente en la primera enmienda que "ninguna ley podrá ser pasado con respecto al establecimiento de religión, o prohibiendo el ejercicio libre de la misma." La libertad religiosa implica la libertad de creer y la libertad para actuar en la creencia de uno. Además, la primera enmienda establece que ninguna ley se aprobó que coarte la libertad de expresión. Discurso religioso debe ser tratado igual que cualquier otro discurso. El ex presidente Bill Clinton reconoció la importancia para que este derecho fundamental y dijo: "La libertad religiosa está en el corazón de lo que significa ser un estadounidense, y en el corazón de nuestro viaje se convierta en una verdadera América. . . "

En segundo lugar, hubo inobservancia del debido proceso por parte del director de recursos humanos. La observancia del debido proceso es un principio fundamental en esta tierra. La quinta enmienda de la Constitución señala que "nadie podrá ser privado de su libertad sin el debido proceso de ley." El debido proceso se define simplemente como "Una ley que oye antes de condena." Se trata simplemente de "dar a un hombre el día en tribunal ". El director de recursos humanos violó este principio básico, ordenando a mi cliente a eliminar su Jesus Saves protector de pantalla y dejar de hablar a los demás trabajadores de la religión, sin previo aviso y sin dar a mi cliente la oportunidad de ser escuchados.

En tercer lugar, si bien es cierto que cada persona tiene derecho a quejarse si él o ella está siendo acosado por otra persona a través de la puesta en común de la religión de éste, como ocurre cuando el "acoso" es real y no hipotética en la naturaleza. En este caso, un compañero de trabajo de mi cliente ha presentado una denuncia basada en "escuchar una conversación sobre religión con otro empleado." Ella también se queja de sentirse ofendido por protector de pantalla de mi cliente cada vez que pasa por su cubículo. La mencionada decisión de mi cliente no constituye acoso. Acoso sólo se aplica si la persona, a la que se dirige directamente a, se queja de los mismos. Aunque las directrices sobre el ejercicio y la expresión religiosa RELIGIOSA EN EL LUGAR DE TRABAJO FEDERAL sólo se aplica a las agencias del gobierno federal, pero los principios generales de la que articula las mismas pautas que el uso de la corte para determinar si ha habido una violación de las leyes de discriminación. Se establece que "Los empleados deben poder participar en la expresión religiosa con sus compañeros de trabajo, en la misma medida que ellos puedan participar en la expresión privada no religiosa comparable, aunque las agencias tienen derecho a regular ese discurso empleado en base a predicciones razonables de interrupción, no deben restringir la expresión sobre la base de las preocupaciones meramente hipotéticos con poca base en la realidad, que el discurso tendrá un efecto perjudicial sobre la eficiencia de trabajo. "También establece que. "Los empleados están autorizados a participar en la expresión religiosa dirigida a los compañeros de trabajo, y pueden incluso tratar de convencer a sus compañeros de trabajo de la veracidad de sus creencias religiosas, en la misma medida que los empleados pueden participar en el discurso comparable que no impliquen la religión." La persona que pretende ser "acosados", incluso si no era el único ser que le hablaran directamente, puede evitar sentirse ofendido por evitar sus ojos (también para evitar los círculos oscuros bajo los ojos ) que tiene mientras camina por y tomar un asiento en el comedor, donde ella no puede oír mi cliente. Además, el hecho de que otra persona está "ofendido" no es una razón para interferir con el discurso religioso. La ley fundamental que garantiza la expresión de mi cliente de puntos de vista religiosos.

En cuarto lugar, el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 establece expresamente que será una práctica laboral ilegal que un empleador discrimine en contra de cualquier persona con respecto a sus privilegios de empleo, debido a la religión de dicha persona. Dirigir a mi cliente para eliminar su "Jesus Saves" protector de pantalla y dejar de hablar a los demás trabajadores de la religión, constituye una discriminación. En el caso de RONALD RITCHIE, vs John E. Potter, Director General de Correos, United States Postal Service de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo se pronunció a favor de la demandante. Este último había sido ordenado por la administración de su oficina para retirar muestras de materiales religiosos. Sin embargo, la EEOC decidió que su empleador, al hacerlo, ha "discriminado" en su contra. Lo mismo es cierto en el caso de Marilyn J. JUHL v JANET RENO, ABOGADO GENERAL, DEPARTAMENTO DE JUSTICIA. Numerosos jurisprudencia puede citarse a este respecto y la EEOC decide siempre liberalmente a favor de la libertad religiosa, siempre y cuando no le da una carga excesiva para el empresario, previsto en el título VII. Si tal es el caso, entonces sería ilógico no decidirá en la misma línea de pensamiento que la EEOC haría. Por si alguna vez este comité honorable no concede nuestra petición no dudaríamos de apelar ante la EEOC

Por último, recordemos cómo los padres fundadores valoran la libertad de religión, que es uno de los cimientos sobre los que este gran país se basa. Thomas Jefferson dijo una vez: "Hemos resuelto el problema grande e interesante si la libertad de religión es compatible con el orden en el gobierno y la obediencia a las leyes. Y hemos tenido la tranquilidad, así como la comodidad que resulta de dejar a todos a profesar libremente y abiertamente los principios de la religión, que son las inducciones de su propia razón y las graves condenas de sus propias investigaciones. "

Por lo cual se reza muy respetuosamente que este comité honorable revertir la directiva del director de recursos humanos, y concede que mi cliente conservar el ejercicio de su libertad de religión y la libertad de expresar lo que él cree pulg GRACIAS Y QUE DIOS LOS BENDIGA AMÉRICA.

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