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Nota: puedo ayudar a mi hermana de escribir este artículo, cuando yo todavía estaba en la escuela de leyes. Este fue presentado en la categoría de los informes orales en la convención internacional de la ACE estudiante (Educación Cristiana Acelerada) Esta pieza ganó el 10 º lugar de varios países que participan en el concurso.

Señoras y señores, distinguidos miembros del comité de este Hago un llamamiento en nombre de mi cliente, el señor Robert Smith, con respeto rezando para que la directiva de la directora de recursos humanos puede invertir sobre la base de los siguientes motivos:

En primer lugar, la libertad religiosa está garantizada por nuestra Constitución. Queda expresamente prevista en la enmienda primera que "ninguna ley podrá ser aprobado con respecto al establecimiento de la religión, o prohibiendo el libre ejercicio de los mismos." La libertad religiosa incluye la libertad de creer y la libertad para actuar en la creencia de uno. Además de la enmienda primera establece que ninguna ley se aprobó que coarte la libertad de expresión. El discurso religioso debe ser tratado igual que cualquier otro discurso. El ex presidente Bill Clinton reconoció la importancia de este derecho fundamental, y dijo: "La libertad religiosa está en el corazón de lo que significa ser un americano, y en el corazón de nuestro viaje a llegar a ser verdaderamente una sola América. . ".

En segundo lugar, hubo inobservancia del debido proceso por parte del director de recursos humanos. La observancia del debido proceso es un principio fundamental en esta tierra. La enmienda 5 de la Constitución establece que "nadie podrá ser privado de su libertad sin el debido proceso de ley." El debido proceso se define simplemente como "Una ley que oye antes de que se condena." Se trata simplemente de "dar un hombre de su día en la corte. "El director de recursos humanos violado este principio básico, ordenando a mi cliente a retirar su SALVA JESÚS protector de pantalla y dejar de hablar a los demás trabajadores de la religión, sin previo aviso y sin dar a mi cliente la oportunidad de ser escuchado.

En tercer lugar, si bien es cierto que toda persona tiene derecho a quejarse si él o ella está siendo acosada por otra persona a través de la puesta en común de la religión de éste, como ocurre si el "acoso" es real y no hipotética en la naturaleza. En este caso, un compañero de trabajo de mi cliente ha presentado una denuncia sobre la base de "oír por casualidad una conversación acerca de la religión con otro empleado." Ella también se queja de haber sido ofendido por el protector de pantalla de mi cliente cada vez que pasa por su cubículo. La mencionada decisión de mi cliente no constituye acoso. El acoso sólo se aplica si la persona, a quien habla directamente con el, se queja de los mismos. Mientras que las directrices sobre el ejercicio y la expresión religiosa RELIGIOSA EN EL LUGAR DE TRABAJO FEDERAL sólo se aplica a las agencias del gobierno federal, pero los principios generales de la que articula las mismas pautas que el tribunal de uso en la determinación de si ha habido una violación de las leyes contra la discriminación. Se establece que "Los empleados deben ser autorizados a participar en la expresión religiosa con sus compañeros de trabajo, en la misma medida que ellos pueden participar en comparables expresión privada no religiosa, aunque las agencias tienen derecho a regular el discurso empleado como base en predicciones razonables de interrupción, que no deberían restringir la expresión sobre la base de lo meramente hipotéticos con poca base en la realidad, que el discurso tendrá un efecto perjudicial en la eficiencia de trabajo. "También establece que. "Los empleados se les permite participar en la expresión religiosa dirigida a sus compañeros de trabajo, y puede incluso tratar de convencer a sus compañeros de trabajo de la corrección de sus puntos de vista religiosos, en la misma medida que los empleados pueden participar en el habla no es comparable la participación de la religión." La persona que dice ser "acosados", aunque ella no era el único ser que se habla directamente a, puede evitar sentirse ofendido por evitar los ojos (también para evitar las ojeras bajo los ojos ) que tiene como camina por y tomar asiento en el comedor, donde ella no puede oír mi cliente. Además, el hecho de que otra persona está "ofendido" no es una razón para interferir con el discurso religioso. La ley fundamental garantiza la expresión de mi cliente de puntos de vista religiosos.

En cuarto lugar, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 establece expresamente que será una práctica de empleo ilegal que un empleador discrimine a un individuo con respecto a sus privilegios de empleo, debido a la religión de dicho individuo. Dirigir a mi cliente para que retire su "Jesus Saves" protector de pantalla y dejar de hablar a los demás trabajadores de la religión, constituye una discriminación. En el caso de Ronald RITCHIE, frente a John E. Potter, Director General de Correos, United States Postal Service, la Comisión de Igualdad de Oportunidades decidió a favor de la demandante. Este último había sido ordenada por la administración de su oficina para retirar muestras de materiales religiosos. Sin embargo, la EEOC decide que su empleador, al hacerlo, ha "discriminado" en su contra. Lo mismo ocurre en el caso de Marilyn J. Juhl v Janet Reno, Fiscal General, Departamento de Justicia. La jurisprudencia cabe citar múltiples sobre este asunto y la EEOC decide siempre liberalmente a favor de la libertad religiosa, siempre y cuando no le da una carga excesiva para el empleador conforme a lo dispuesto en el título VII. Si tal es el caso, entonces sería ilógico no decidir en la misma línea de pensamiento que la EEOC lo haría. Porque si alguna vez este honorable Comité no concede nuestra petición de que no dudaría en recurrir ante la EEOC

Por último, recordemos cómo los padres fundadores valora la libertad de religión, que es uno de los cimientos sobre los que se construyó este gran país al. Thomas Jefferson dijo una vez: "Hemos resuelto la gran cuestión interesante y si la libertad de religión es compatible con el orden en el gobierno y la obediencia a las leyes. Y hemos experimentado la tranquilidad, así como la comodidad que resulta de dejar cada uno a profesar libremente y abiertamente los principios de la religión, que son las inducciones de su propia razón y las condenas graves de sus propias investigaciones. "

Por tanto, es más respetuosa oró para que este honorable Comité revertir la directiva del director de recursos humanos y haz que mi cliente continúe ejerciendo su libertad de religión y la libertad de expresar lo que cree Gracias y que Dios bendiga a América.

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