zdiaz.com

Note: Jeg hjælper min søster skrive denne artikel, når jeg stadig var i jura. Dette blev præsenteret i kategorien for den mundtlige forhandling i ACE internationale studerendes konvention (Accelerated Christian Education) Dette stykke vandt 10. plads ud af flere lande, der deltager i konkurrencen.

Mine damer og herrer, ærede medlemmer af dette udvalg har jeg en bøn i vegne af min klient, Mr. Robert Smith, respektfuldt bede om, at direktivet af de menneskelige ressourcer direktør vendes baseret på følgende grunde:

For det første er Religionsfrihed er sikret ved vores forfatning. Det er udtrykkeligt fastsat i 1. ændringsforslaget, at "ingen lov må være bestået med henblik på etablering af religion eller forbyder den frie udøvelsen heraf." Religionsfrihed indebærer frihed til at tro og frihed til at handle på ens tro. Yderligere 1. Ændringen indebærer, at ingen lov må være bestået abridging ytringsfriheden. Religiøse tale skal behandles på samme som alle andre indlæg. Tidligere præsident Bill Clinton erkendte betydning, hvis denne grundlæggende rettighed og sagde: "Religionsfrihed er kernen af, hvad det vil sige at være en amerikaner, og kernen i vores rejse bliver virkelig en Amerika. . . "

For det andet, Der var manglende overholdelse en retfærdig rettergang på den del af HR direktør. Overholdelsen af en retfærdig rettergang er et grundlæggende princip i dette land. Den 5. ændring af forfatningen hedder, "at ingen person må berøves sin frihed uden rettergang af loven." Retfærdig rettergang er simpelthen defineres som "en lov, der hører inden det fordømmer." Det er simpelthen "at give en mand hans dag i domstol. "HR-direktør krænket dette grundlæggende princip ved bestilling min klient at fjerne hans Jesus Gemmer pauseskærm og for at stoppe at tale med andre arbejdstagere om religion, uden varsel og uden at give min klient mulighed for at blive hørt.

For det tredje Selv om det er rigtigt, at enhver har ret til at klage, hvis han eller hun bliver chikaneret af en anden person gennem udveksling af dennes religion, sådan gælder, hvis "chikane" er faktiske og ikke hypotetisk karakter. I dette tilfælde har en co-medarbejder i min klient har indgivet en klage baseret på "overhører en samtale om religion med en anden medarbejder." Hun klager over at blive krænket af min klients pauseskærm hver gang hun passerer forbi hans kabine. Ovennævnte indsats af min klient ikke udgør chikane. Chikane gælder kun, hvis den person, som han direkte taler med, klager over sådan. Mens RETNINGSLINJER om religiøse Øvelse og religiøse udtryk i FORBUNDSREPUBLIKKEN ARBEJDSPLADSEN gælder kun for føderale offentlige organer, men de almindelige principper, som formulerer den samme retningslinjer, som rets anvendelse i afgørelsen af, om der har været en overtrædelse af forskelsbehandling love. Det hedder, at "Medarbejderne skal være tilladt at deltage i religiøse udtryk med kolleger ansatte, i samme omfang, at de kan engagere sig i sammenlignelige ikke-religiøse private udtryk, selv om agenturer har ret til at regulere denne ansatte tale baseret på rimelige forudsigelser af forstyrrelser, bør de ikke begrænse tale baseret på blot en hypotetisk bekymring, der lidt hold i virkeligheden, at den tale vil have en skadelig virkning på arbejdspladsen effektivitet. "Det giver også det. "Medarbejderne er tilladt at deltage i religiøse udtryk rettet mod kolleger medarbejdere, og måske endda forsøge at overtale kolleger ansatte i rigtigheden af deres religiøse synspunkter, i samme omfang som de ansatte kan deltage i lignende indlæg, som ikke indebærer religion." Den person, der hævder at være "chikaneret", selv om hun ikke var ene er direkte bliver talt til, kan forhindre at blive krænket af at afværge hendes øjne (også for at undgå mørke rande under øjnene ) hun har da hun kommer forbi og tage en plads i kantine, hvor hun kan ikke overhøre min klient. Yderligere kan den omstændighed, at en anden person er "fornærmet" er ikke en grund til at gribe ind med religiøse tale. Den grundlæggende lovgivning sikrer min klients udtryk for religiøse synspunkter.

For det fjerde afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 udtrykkeligt, at det skal være en ulovlig beskæftigelse praksis for en arbejdsgiver at diskriminere nogen person med hensyn til hans rettigheder i beskæftigelsen på grund af sådanne individuelle religion. Lede min klient til at fjerne hans "Jesus Gemmer" pauseskærm og for at stoppe at tale med andre arbejdstagere om religion, er forskelsbehandling. I tilfælde af Ronald Ritchie, vs JOHN E. Potter, postmester ALMINDELIGE, United States Postal Service Equal Employment Opportunity Kommissionen besluttet sig for klageren. Sidstnævnte havde fået ordre af administrationen i hans kontor for at fjerne skærme af religiøse materialer. Men EEOC besluttet, at hans arbejdsgiver i den forbindelse har "forskelsbehandling" til skade ham. Det samme gælder i tilfælde af Marilyn J. Juhl v. Janet Reno, Attorney General, Department of Justice. Talrige retspraksis kan nævnes på denne sag, og EEOC beslutter altid rigeligt ind for religionsfrihed, så længe det ikke giver en urimelig byrde for arbejdsgiveren, jf. afsnit VII. Hvis dette er tilfældet, så ville det være ulogisk ikke at beslutte i samme tankegang, at EEOC ville. For hvis det nogensinde dette ærede udvalg ikke giver vores anmodning vil vi ikke tøve med at indbringe sagen for EEOC

Endelig, lad os huske, hvordan grundlæggerne værdsat religions, som er en af de meget fundament som dette store land bygger på. Thomas Jefferson sagde engang: "Vi har løst den store og interessante spørgsmål, om religionsfrihed, er forenelig med orden i regeringen og lydighed mod lovene. Og vi har oplevet den stille, samt komfort, som resulterer i at forlade alle til at bekende sig frit og åbent disse principper af religion, som er induktion af sin egen fornuft og de alvorlige domme af hans egne undersøgelser. "

Derfor er det mest respektfuldt bad til, at denne ærede udvalg vende direktiv om HR direktør og give, at min klient fortsat kan udøve sin religionsfrihed og frihed til at udtrykke, hvad han mener i. TAK Og Gud velsigne Amerika.

Hej! mit navn er Zigfred Diaz, Tak for at besøge min personlige blog! Gå aldrig glip af et indlæg fra denne blog. Abonner på min fulde feeds gratis. Klik her for at abonnere på zdiaz.com via e-mail

Du kan også vælge at besøge mine andre blogs. Klik her for at lære lager marketing investering . Klik her for at lære mere om, hvordan Tjen penge online . Besøg min rejseblog for at lære mere om store rejse ideer .