zdiaz.com

Note: Jeg hjælper min søster skrive denne artikel, da jeg stadig var i jura. Dette blev præsenteret i kategorien for mundtlige indlæg i ACE international studerendes konvention (Accelerated Christian Education) Dette stykke har vundet 10. plads ud af flere lande, der deltager i konkurrencen.

Mine damer og Gentleman, ærede medlemmer af dette udvalg, jeg appellerer i vegne af min klient, Hr. Robert Smith, respektfuldt bede, at direktivet af menneskelige ressourcer direktør vendes baseret på følgende begrundelse:

Først Religionsfrihed garanteret af vores forfatning. Det er udtrykkeligt fastsat i 1. ændringen, at "ingen lov skal træffes med henblik på etablering af religion eller forbyde den frie udøvelse heraf." Religionsfrihed indebærer friheden til at tro og frihed til at handle på ens tro. Yderligere 1st ændringsforslaget, at ingen lov må være bestået abridging ytringsfriheden. Religiøs tale skal behandles på samme måde som enhver anden tale. Tidligere præsident Bill Clinton erkendte vigtigheden hvis denne grundlæggende rettighed og sagde "Religionsfrihed er kernen af, hvad det betyder at være en amerikaner, og i hjertet af vores rejse til at blive virkelig en Amerika. . . "

For det andet Der var manglende overholdelse retfærdig rettergang på den del af HR direktør. Overholdelse af en retfærdig rettergang er et grundlæggende princip i dette land. Den 5. ændring af forfatningen hedder, "at ingen person må berøves sin frihed uden behørig rettergang." Due proces er simpelthen defineres som "En lov, der hører før det fordømmer." Det er simpelthen "at give en mand hans dag i domstol. "The HR direktør overtrådt dette grundlæggende princip ved bestilling min klient til at fjerne hans Jesus Saves pauseskærm og stoppe at tale med andre arbejdstagere om religion, uden forudgående varsel, og uden at give min klient mulighed for at blive hørt.

For det tredje Selv om det er sandt, at hver person har ret til at klage, hvis han eller hun bliver chikaneret af en anden person gennem udveksling af dennes religion, sådan gælder hvis "chikane" er den faktiske og ikke hypotetiske. I dette tilfælde har en co-medarbejder i min klient indgav en klage baseret på "overhører en samtale om religion med en anden medarbejder." Hun klager over at blive fornærmet af min klients pauseskærm hver gang hun kommer forbi hans aflukke. Den førnævnte handling af min klient ikke udgør chikane. Chikane gælder kun, hvis den person, som han direkte taler med, klager over sådan. Mens retningslinjerne for RELIGIØSE MOTION OG RELIGIØSE udtryk i FEDERAL ARBEJDSPLADS gælder kun for føderale offentlige organer, men de generelle principper for hvilke italesætter de samme retningslinjer, som rettens brug i vurderingen af, om der har været en overtrædelse af diskrimination love. Den bestemmer, at "Medarbejderne skal have lov til at engagere sig i religiøse udtryk med kolleger medarbejdere, i samme omfang som de kan engagere sig i sammenlignelige ikke-religiøse private udtryk, selvom agenturer har ret til at regulere en sådan medarbejder tale baseret på rimelige forudsigelser af forstyrrelser, bør de ikke begrænse tale baseret på blot hypotetiske bekymringer, har ringe grundlag i virkeligheden, at talen vil have en skadelig virkning på arbejdspladsen effektivitet. "Det giver også det. "Medarbejderne er tilladt at deltage i religiøse udtryk rettet mod kolleger medarbejdere, og kan endda forsøge at overtale kolleger medarbejdere rigtigheden af ​​deres religiøse synspunkter, i samme omfang som de medarbejdere kan engagere sig i sammenlignelige indlæg ikke involverer religion". Den person, der hævder at være "chikaneret", selv om hun ikke var den ene er direkte blive talt til, kan undgå at blive krænket af afværge hendes øjne (også for at undgå mørke rande under øjnene ) hun har, når hun går forbi og tage en plads i kantinen, hvor hun kan ikke overhøre min klient. Endvidere, at en anden person er "fornærmet" er ikke en grund til at blande sig religiøs tale. Den grundlæggende lov garanterer min klients udtryk for religiøse synspunkter.

Fjerde afsnit VII i Civil Rights Act af 1964 udtrykkeligt, at det skal være en ulovlig beskæftigelse praksis for en arbejdsgiver at diskriminere nogen person med hensyn til sine privilegier for beskæftigelse, på grund af sådan persons religion. Lede min klient til at fjerne hans "Jesus Saves" pauseskærm og stoppe taler til andre arbejdstagere om religion, er forskelsbehandling. I tilfælde af RONALD Ritchie, vs JOHN E. POTTER, postmester GENERAL, United States Postal Service Equal Employment Opportunity Kommissionen besluttet sig for klageren. Sidstnævnte var blevet bestilt af administrationen af ​​hans kontor for at fjerne skærme af religiøse materialer. Men EEOC besluttet, at hans arbejdsgiver dermed har "diskrimineret" mod ham. Det samme gælder i tilfælde af MARILYN J. JUHL v. JANET RENO, Attorney General justitsministerium. Talrige retspraksis kan nævnes i denne sag og EEOC beslutter altid rigeligt ind for religionsfrihed, så længe det ikke giver urimelig byrde for arbejdsgiveren, som fastsat i afsnit VII. Hvis dette er tilfældet, så ville det være ulogisk ikke at afgøre i samme tankegang, at EEOC ville. For hvis nogensinde denne ærefulde udvalg ikke giver vores anmodning ville vi ikke tøve med at appellere før EEOC

Endelig lad os huske, hvordan grundlæggerne værdsatte religionsfrihed, som er en af ​​de meget fundament, som dette store land er bygget på. Thomas Jefferson sagde engang: "Vi har løst den store og interessante spørgsmål, om religionsfrihed er kompatibel med orden i regeringen og lydighed mod lovene. Og vi har oplevet den rolige, samt den komfort, som skyldes at forlade alle at bekende frit og åbent disse principper af religion, som er de induktioner af hans egen grund, og de alvorlige overbevisninger af sine egne undersøgelser. "

Derfor er det mest respektfuldt bad, at denne ærefulde udvalg vende direktivet af HR direktør og meddele, at min klient fortsætte med at udøve sin religionsfrihed og frihed til at udtrykke, hvad han mener i. TAK OG God Bless America.

Hi! mit navn er Zigfred Diaz, Tak for at besøge min personlige blog! Gå aldrig glip af et indlæg fra denne blog. Abonner på min fulde feeds gratis. Klik her for at abonnere på zdiaz.com via e-mail

Du kan også ønsker at besøge mine andre blogs. Klik her for at lære aktiemarkedet marketing investere . Klik her for at lære mere om hvordan man tjene penge online . Besøg min rejseblog for at lære mere om store rejse idéer .