На 7 характеристики на високо ефективни мениджъри

Вчера имахме нашия първи полу-годишна конференция клон команда. Нашата компания притежава две годишни срещи, за да можем да се свържем с нашите браншови мениджъри. Целта на конференцията този месец беше да се поставят цели и да оформлението на плановете си за годината.

В началото на срещата, дадох лекция на 7 Характеристики на високо ефективни мениджъри. Това са точки, които дадох:

1) -. Те са добри лидери

Ефективните мениджъри са добри лидери. Лидерство в една дума е влияние. Добро ръководство влияе на другите да постигнем нашата мисия и визия. Системи и съоръжения се управляват, но хората са водени. Мениджърите не просто носят Blac марка дрехи . Мениджърите упражняват власт, докато лидерите се прилагат влияние. Мениджърите управлява програми, лидери развиват хора. Мениджърите формулират политика, лидерите на пример. Мениджърите контрол, лидери овластяване. Високо ефективните мениджъри са добри лидери.

2.) Те непрекъснато поддържане на баланса в организацията

Винаги съм твърдял, че има три основни разделения в една организация. Маркетинг, операции, счетоводство. Високо ефективните мениджъри винаги поддържа добър баланс между трите. Ако си добър в маркетинга, но слаби в операции, вие ще имате много клиенти, но в крайна сметка на клиентите си да си отиде, защото на лоша услуга или продукт, който ви предлагаме. Ако си добър в операции, но слабо в областта на маркетинга, ще се окажете с малко или никакви клиенти. Ако си добър в маркетинга, така и операции, но са слаби в Събиране и счетоводство, сте като изграждане на Вашата фирма в пясъка, тъй като вие няма да бъдете информирани дали сте наистина печелят или не.

3.) Те имат целостта

Integrity е повече от просто честен. Това е "състояние на пълно, единни." Това означава практикуване на това, което проповядват. Integrity означава "сам живее преди водещи другите. "Integrity е важно, защото изгражда доверие. Integrity е толкова важна и жизнена в една организация или група от хора. Дори крадци изисква целостта помежду си.

Помислете за думите на Стивън Кови:

"Ако се опитате да използвате човешко влияние и стратегии и тактики за това как да получите други хора да правят това, което аз искам да работи по-добре, да бъдат по-мотивирани да ме харесва и всяка друга - докато моя характер, е погрешна, белязана от лицемерие или неискреност -след това в дългосрочен план, не може да бъде успешна. Моето лицемерие да родят недоверие и всичко, което правя дори при използването на така наречените добри човешки отношения техники ще се възприема като манипулативни.

Това просто няма значение колко добър е реторика или дори колко добри намерения: ако има малко или никакво доверие не съществува основа за постоянен успех. Само основни доброта дава живот на ТЕХНИКА "

4.) Те имат цел и посока

Мисия равнява цел, а визията равнява посока.

Високо ефективните мениджъри имат мисията на компанията в сърцата. Техните планове се ръководи от визията на компанията.

5.) Те са хора човек

Бизнес е всичко за установяването на отношения, добри отношения. За да направите това, мениджърите трябва да отнеме време да се срещне с хората си. Те трябва да отнеме време да се развиват хора, тъй като хората са на организацията най-важните активи

6.) Те са дисциплинирани

След Втората световна отделение 2, японската успяхме да им икономика отново в краката си, защото на дисциплина. - Като дисциплина означава ли нещата правилно (ефективност) и правиш правилните неща. (Ефективността) Да бъдеш дисциплиниран означава се организира.

7.) Те постоянно се стремят да развиват себе си и другите

Високо ефективните мениджъри винаги търсят начини да се развиват, защото не може да даде това, което не е нужно. Въпреки това мениджърите трябва също така да развиват другите, защото най-добрият начин да го научите е да го науча.

Харесва ми това, което току-що прочете? Проверка на тези навън!

Horizontal line yellow

zmd
Здравейте! Моето име е Zigfred Diaz, Благодаря, че посетихте моя личен блог! Никога не пропускайте пост от този блог. Абонирайте се за пълно емисиите си безплатно. Кликнете тук, за да се абонирате за zdiaz.com по имейл

Можете също така да искате да посетите другите ми блогове. Кликнете тук за да научите инвестиране маркетинг наличност . Кликнете тук за да научите повече за това как да печелите пари онлайн . Посетете моя блог за пътуване, за да научите повече за чудесни идеи за пътуване .

Horizontal line yellow

2 коментара към "На седем характеристики на високо ефективни мениджъри"

  1. [...] Блог се състои от някои наистина страхотни парчета като "The 7 характеристики на високо ефективни мениджъри" и "Тайните на дълготраен брак? - Сол ". Той дори предлага безплатно Ebook [...]

  2. Намирам, че много от висшето ръководство липсваше хора пресата, като сте се посочва в # 5. За щастие, ми ръководител е добър човек, но съм чувал ужасяващи истории на мениджъри омаловажава техните служители - abusement с думи. За съжаление, има много надзорните дефицит на необходимите умения / способности, необходими за да бъдат успешни лидери. И все пак, те държат на катерене нагоре по стълбата (получаване на допълнителни промоции) отчасти, защото те знаят как да "играят играта", като се комбинират с важни / правото на хората, които ги правят част от популярен термин САЩ "добрите стари момчета" .

    Както и да е, моите твърдения описва голяма организация въз основа на моя опит. Въпреки това, там са истински лидери там със всички седем характеристики сте описани по-горе, но рядкост в моето мнение.

Вашият коментар