7 характеристики на високо ефективни мениджъри

Вчера имахме първата ни полу-годишната конференция на клон команда. Нашата компания притежава две годишни срещи, за да можем да се свържем с нашия бранш мениджъри. Целта на конференцията този месец е да си поставям цели и да ПУП за годината.

В началото на срещата, изнесе лекция на 7 Характеристики на Високо Ефективните мениджъри. Тук са точките, които дадох:

1) - Те са добри лидери

Ефективните мениджъри са добри лидери. Лидерство в една дума е влияние. Добро лидерство влияе на другите за постигане на нашата мисия и визия. Системи и структури се управляват, но хората са водени. Мениджърите не просто носят Blac марка дрехи . Упражняват власт мениджъри докато лидерите прилагат влияние. Мениджъри администриране на програмите, лидерите разработват хора. Мениджъри формулиране на политика, лидерите определят например. Мениджъри контрол, лидерите овластяване. Високо Ефективните мениджъри са добри лидери.

2) Те непрекъснато поддържане на баланс в организацията

Винаги съм се твърди, че има три основни поделения в една организация. Маркетинг, операции, Счетоводство. Високо ефективните мениджъри винаги да поддържаме добър баланс между трите. Ако сте добър в областта на маркетинга, но слаби в операции, ще има много клиенти, но в крайна сметка вашите клиенти ще си отиде заради лоша услуга или продукт, който ви предлагаме. Ако сте добър в операции, но слаби в областта на маркетинга, ще се окажете с малко или никакви клиенти. Ако сте добър в маркетинга, както и операции, но са слаби в събирането и счетоводството, като изграждане на Вашата фирма в пясък, тъй като вие няма да бъдете информирани, дали наистина се ползват или не.

3) Те имат целостта

Почтеността е повече от просто честен. Това е "членка на всеобхватната, единна" означава практикуване на това, което проповядват. Интегритет означава "себе си живели преди водещите други. "Почтеността е важна, защото тя изгражда доверие. Почтеността е толкова важно и от жизненоважно значение в организация или група от хора. Дори крадци изискват целостта помежду си.

Помислете за думите на Стивън Кови:

"Ако се опитам да се използва човешкото влияние и стратегии и тактики за това как да накара други хора да правя това, което искат да работят по-добре, да бъдат по-мотивирани, като мен и всеки друг, докато моя характер, е погрешна, белязан от лицемерие или фалш след това в дългосрочен план, не може да бъде успешна. Двуличие ми ще се размножават недоверие и всичко, което правя дори при използването на така наречените добри човешки техники отношения ще бъде възприето като манипулативна.

Тя просто не прави разлика, колко добър е реториката или дори колко добри намерения са: ако има малко или никакво доверие не съществува основа за постоянен успех. Само BASIC доброта дава живот на техниката "

4.) Те имат цел и посока

Мисията се равнява на цел, а визия е равна посока.

Високо Ефективните мениджъри имат мисията на компанията в сърцата. Техните планове се ръководи от визията на компанията.

5). Те са хора, човек

Бизнесът е за установяване на взаимоотношения, добри взаимоотношения. За да направите това, мениджърите трябва да вземат време, за да се срещне с хората си. Те трябва да предприемат време да се развие на хората, тъй като хората са най-важните активи на организацията

6.) Те са дисциплинирани

След Втората световна отделение 2, японците успяха в икономиката си обратно на краката си, защото на дисциплина. - Дисциплина, означава да правиш нещата правилно (ефективност) и прави правилните неща. (Ефективност), Да бъдеш дисциплиниран означава организирана.

7.) Те постоянно се стремят да развиват себе си и другите

Високо Ефективните мениджъри винаги търсят начини да се развива, защото не може да даде това, което не трябва. Въпреки това мениджърите трябва също така да разработи другите, защото най-добрият начин да го научите да го преподават.

Обичат това, което току-що прочетох? Проверка на тези навън!

Horizontal line yellow

zmd
Здравейте! името ми е Zigfred Диас, Благодаря за посещение на моя личен блог! Никога не пропускайте пост от този блог. Запишете се в пълния си емисии безплатно. Щракнете тук, за да се абонирате за zdiaz.com по имейл

Можете също така да искате да посетите и другите ми блогове. Щракнете тук, за да се научат да инвестира маркетинг запаси . Щракнете тук, за да научите повече за това как да печелите пари онлайн . Посетете моя блог за пътуване, за да научите повече за страхотни идеи за пътуване .

Horizontal line yellow

2 коментара към "7-характеристики на високо ефективни мениджъри"

  1. [...] Блог се състои от някои наистина страхотни парчета като "7-характеристики на високо ефективни мениджъри" и "Тайните на един дълготраен брак? - Сол ". Той дори предлага безплатно Ebook [...]

  2. Намирам, че много на горната част на управлението е лишен от хора, умение, както сте посочили в # 5. За щастие, моят ръководител е много приятен човек, но съм чувала ужасяващи истории на мениджъри омаловажаването на своите служители - abusement с думи. За съжаление, има много надзорни органи, с дефицит на необходимите умения / способности, необходими, за да бъдат успешни лидери. И все пак, те пазят за изкачване нагоре по стълбата (получаване на допълнителни промоции), отчасти защото те знаят как да "играят на играта", като се комбинират с важни / дясно хора, които ги правят част от популярен термин на САЩ, "добрите стари момчета" .

    Както и да е, моите отчети описва една голяма организация, въз основа на моя опит. Въпреки това, съществуват истинските лидери там с всичките 7 характеристиките, които описах по-горе, но рядкост по мое мнение.

Вашият коментар