zdiaz.com

Забележка: Аз помогне на сестра ми да напиша тази статия, когато бях все още в Юридическия факултет. Това бе представен в категорията за устни състезания в Конвенцията на на ACE международната студентска (ускорено християнското образование) Това парче спечели 10-то място от няколко страни, които участват в конкурса.

Дами и господа, уважаеми членове на тази комисия, аз съм обжалване в името на моя клиент, г-н Робърт Смит, почтително моли, че директивата на директорът на "Човешки ресурси, да бъдат отменени, въз основа на следните основания:

Първо, религиозната свобода е гарантирана от нашата конституция. Това е изрично предвидено в 1-ва изменение, че "няма закон се предава зачита установяването на религия или забраняващи свободното упражняване от него." Религиозната свобода включва свободата да вярват и на свободата да действа от една вяра. Освен това изменението на 1-вия предвижда, че няма закон бъде приет, ограничаващ свободата на словото. Религиозен реч трябва да се третират по същия начин, както всеки друг реч. Бившият президент Бил Клинтън призна, че е важно, ако това фундаментално право и каза: "Религиозната свобода е в сърцето на това какво означава да бъдеш американец, и в сърцето на нашето пътуване, за да стане наистина един Америка. . "

На второ място, е имало неспазване на справедлив процес от страна на директора на човешките ресурси. Спазването на справедлив процес е основен принцип в тая земя. 5-то изменение на Конституцията гласи, че "никой не може да бъде лишен от свобода без процес на закона." Справедлив процес е просто определя като "закон, който чува, преди да го осъжда." Той е просто "един човек си ден в съда. "Директорът на човешките ресурси нарушава този основен принцип, като нареди на моя клиент, за да премахнете си Исус спасява скрийнсейвър и да спре да говори за другите работници за религията, без предизвестие и без да дава на клиента възможност да бъдат изслушани.

На трето място, макар да е вярно, че всеки човек има право да се оплакват, ако той или тя е подложен на тормоз от друго лице, чрез обмен на религията на последния, това важи, ако "тормоз" е действителна, а не хипотетичен характер. В този случай, един служител на клиента ми е подал жалба, въз основа на "overhearing разговор за религия с друг служител." Тя също така се оплаква, че са обидени от клиента ми скрийнсейвър всеки път, когато преминава от кабинката си. Горепосоченото действие на клиента ми не представлява тормоз. Тормозът се прилага само, ако лицето, които той директно говори с, се оплаква от такива. Докато Насоките за религиозни упражнения и религиозно изразяване ФЕДЕРАЛНА работно място се прилага само за федерални агенции, но общите принципи, на които се артикулира същите насоки, че използването на съда при определяне на това дали е имало нарушение на законите за дискриминацията. Той предвижда, че "работниците и служителите следва да бъде разрешено да се занимават с религиозно изразяване с колегите, в същата степен, че те могат да участват в сравнима нерелигиозна лично изразяване, макар и агенции имат право да регулира такива служител реч, въз основа на разумни прогнози на прекъсване, те не трябва ограничава словото, на базата на чисто хипотетични опасения, като малко основа на факта, че речта ще имат вреден ефект върху ефективността на работното място. "Той също така предвижда, че. "Работниците и служителите се разрешава да участват в религиозно изразяване, насочени към колегите, и дори може да се опита да убеди колегите служителите на правилността на своите религиозни възгледи, в същата степен, тъй като тези служители могат да участват в сравнителна реч, която не включва религия." Човекът, който вземания трябва да се "тормозени", дори ако тя не е директно се говори, може да попречи да бъде обиден от предотвратяване на очи (за да се избегне тъмни кръгове под очите ), тя има, тъй като тя ходи и да седнете в закусвалня, където тя не може да чуе моя клиент. Освен това фактът, че друго лице е "обидил" не е причина да се намесва в религиозни реч. Основният закон гарантира израз на моя клиент на религиозни възгледи.

На четвърто място, дял VII от Закона за защита на гражданските права от 1964 г., изрично предвижда, че е незаконната практика на заетост за един работодател за дискриминация срещу всяко лице, по отношение на неговите привилегии за наемане на работа, защото на религията на такъв човек. Насочване на моя клиент, за да се премахне "Исус спасява" скрийнсейвър и да спрем да говорим за другите работници за религията, представлява дискриминация. В случай на Роналд Ричи, срещу Джон Е. Потър, министър на пощите, САЩ пощенска услуга за равни възможности за работа Комисията реши в полза на жалбоподателя. Последното е било наредено от администрацията на кабинета му, за да премахнете прояви на религиозни материали. Въпреки това сложила реши, че работодателят му по този начин е "дискриминирани" срещу него. Същото важи и в случай на MARILYN J. JUHL срещу ЖАНЕТ Рено, главния прокурор, Министерството на правосъдието. Многобройни съдебната практика могат да бъдат цитирани по този въпрос и сложила винаги реши щедро в полза на религиозната свобода толкова дълго, тъй като не се дават неоправдано трудности на работодателя, както е предвидено в дял VII. Ако случаят е такъв, то тогава би било нелогично да не се реши в една и съща линия на мислене че сложила би да. Защото, ако някога този почетен комитет не предоставя това наше искане, ние няма да се поколебае да се обжалва пред сложила

Накрая, нека си спомним, как бащите-основатели ценят свободата на религията, която е един от самата основа, върху която тази велика страна е изграден на базата. Томас Джеферсън веднъж каза: "Ние сме решили велик и интересен въпрос, дали свободата на религията е съвместим със заповед на правителството и подчинение на законите. И ние сме изпитали тихо, както и удобството, което води до напускане на всеки да изповядва свободно и открито тези принципи на религията, които са индукции на собствената си причина и сериозните убеждения на своите запитвания. "

Затова тя е най-почтително се молил, че този почетен комитет да се обърне за директива на директора на човешките ресурси и за предоставяне на безвъзмездна помощ, че моят клиент, да продължи да упражнява свободата на религията и свободата на изразяване, което той вярва инча БЛАГОДАРЯ ТИ И Бог да благослови Америка.

Здравейте! името ми е Zigfred Диас, Благодаря за посещение на моя личен блог! Никога не пропускайте пост от този блог. Запишете се в пълния си емисии безплатно. Щракнете тук, за да се абонирате за zdiaz.com по имейл

Можете също така да искате да посетите и другите ми блогове. Щракнете тук, за да се научат да инвестира маркетинг запаси . Щракнете тук, за да научите повече за това как да печелите пари онлайн . Посетете моя блог за пътуване, за да научите повече за страхотни идеи за пътуване .